首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...

第一次在一个被人吐槽的软件上遇到这么好的hr，即使没有入职这家公司，隔着屏幕也真的很感动了

前言实习到底是越多越好，还是越精越好？如果无法兼得的话，那么一定是 越多越好！！！个人实习路径：滴滴实习三个月 -> 字节实习两个月 -> 微众银行实习三个月 -> 蚂蚁实习三个月大家一定好奇，为什么我不在某一家公司实习更长的时间呢？实习就是去涨见识的，经历不同的公司，可以了解到不同的项目、不同的业务、不同的技术栈，在正式工作之前，找到适合自己的或自己喜欢的，这样实习带来的意义会更大！！！如何让实习经历更“精”1、作为刚开始工作的同学，会局限于完成需求，成为业务方的“资源”，我们在做需求的时候，一定要多问自己：能不能不做？为什么要做？做了的业务价值是什么？2、千万不要局限于每...