今天运动了

简介/背景 最近我在做一个改简历的智能体。一开始用的是 Spring-AI-Alibaba（SAA），但实践下来迭代慢、效果也不稳定。后来我用 Codex 写 Skills，很快就把流程打通了，效果明显好很多。这件事让我坚定一个想法：生活里 90% 的事情都应该用 AI 来提效。   核心要点  绝大多数日常事务其实是 SOP，AI 比人更擅长稳定执行 人的价值更在“判断与目标”，而不是重复性动作 Skills 是把经验变成可复用流程的最好方式之一 不要只看模型强不强，关键是“能不能落地成流程”   对程序员和学生的具体用法 程序员：把“需求拆解、方案对比、接口文档、单测补全、发布检查”变成 ...

2026，万事尽可期待，好运马到成功。谢谢牛友的祝福，也祝你新年快乐，天天开心，心想事成

笔试是c/java选一个四部分：c基础，数据库语法代码题（查询），代码题（重载）一面线上：个人介绍对技术支持有了解吗？对保融科技业务有了解吗？最近一次在什么时候学习了什么有什么结果？学校之外有没有学过什么？有没有导师带领？实习过吗？实习多久实习什么？学习能力怎么样？在校期间受到最大的打击是什么？怎么去解决的？以及后续如何？家庭情况籍贯？父母做什么？几兄弟姐妹？你对我们保融有什么需要了解的吗？感觉挺轻松不像其他面试对着简历左问问右问问的，不过都聊到家庭情况了，大概率要挂了

零实习，没什么经验，其实很怕，不敢面，但是其他厂都不捞我的，只能硬着头皮面了。感觉最主要还是项目不熟悉的问题，追问一下就只能沉默表示不知道说什么。八股勉强还能把基础的答出来，算法也是入门的水平。感觉自己面试时说话都不利索，有些内容说着说着自己都觉得没讲明白，只好最后来个总结句期望面试官能听懂我在说什么。感觉三回都是差不多的问题。后面有点不知道怎么办，字节HR在ssob上确实很热情，但感觉是kpi，其他的话，没面过，希望最近有笔试的几家能捞我去面面。不过话说回来可能还是要沉淀？但这学期又过得挺快的。