宝洁供应链一面    舍友今年过了宝洁供应链暑期实习，虽然因为后来导师不放没去成（工科就是这么惨）    我也就从舍友口中了解到这个快消公司，955、带薪年假、在家办公巴拉巴拉还是很香的    至于选择供应链，主要原因是我认为社会的发展是依靠科技突破和资源配置效率提升交替实现的，宝洁在供应链无疑做的很优秀，因此即使自己签约了也值得尝试一下，在网上宣讲会也确实感觉到宝洁人很有东西~    笔试确实比较难，和之前的行测玩法完全不一样，如果面试准备时间足够，建议大家提前准备，我是在笔试前在舍友指导下做了几个题，勉勉强强算过了。如果没有他给我提前讲了玩法，直接硬上我大概率就止步于此了。    八大问肯定是要准备的，这个我在7月就准备好了（不管你投向哪里，请从八大问开始，宝洁八大问不会辜负你准备~~~~）事实上宝洁面试比较晚，自己面了很多公司了也拿了一些offer所以也没有单独准备，就草草写了个英语自我介绍，就去一面了。    【面试环节】面试官自我介绍完就让我自我介绍，我看之前面经说自我介绍用英文后面就大概率不会有英文问题，但面试官一直用中文交流我猛地甩一套就很尴尬，所以就中文说了。    【面试问题】问题就是领导力那个和说服力两个问题。    【面试复盘】领导力我讲了一个最后结果不拔尖的，而且对这段经历讲述有些混乱，没有使用STAR，稍显啰嗦，当时觉得应该凉了。    面试官最后据我的讲述做了个总结“这个案例中你的收获在于观察团队性格然后为他们分工？”，显然我讲的太乱了她没get到我想说的点，如果我直接认同这个结论，估计就凉了，我就反驳了一下“这当然是很重要的一点，但这项能力我在本科就可以做到“，简单回顾了下带队杀入互联网加决赛的经历（top0.05%），”但是我讲的这个经历可贵之处在于让我明白一个人很难依靠自我沉淀把自己积累到临危不乱，独自力挽狂澜的程度，发现问题就应该勇于担当站出来做一个leader”感觉面试官对这个回答还是比较满意的。    然后面试官就进行了一些记录，中间大概有几十秒间隙，感觉有点尴尬，我就聊了聊这段经历中其他有趣的点，体现下自己从客户沟通中找需求，以及不错的临场应变和市场分析能力。    说服力故事讲完面试官觉得分歧不够大，让我换一个，我就举了本科推进团委组织改革的例子，老老实实用了STAR，建议大家回答这个问题体现下对方给予的阻力以及你做出的让步，感觉面试官比较喜欢这个故事。    最后面试官问了对宝洁业务的了解以及想去哪个部门（我舍友说不会涉及业务和志愿分配），我后来理解可能一面面试官会基于对你的判断为你分配到合适的部门锻炼，可能我在整场面试中表现没有很强的具体部门匹配性，所以问了我意见，我说倾向于接触新技术的部门，结果二面就是北京研发中心PS工程部的几位面试官，PG真的很人性化了。    我是结束当晚通知的下周进行二面    -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（二面更新）    【面试流程】面试官先进行了自我介绍，之后就是我英文自我介绍，之后是举自己经历案例回答问题，最后大概5-15min反问交流环节，视频内总共三位面试官，其中主面试官旁边似乎还有一位在旁听，后续向我还提了问题，也就是事实上四位面试官。    【面试准备】面试准备我梳理了八大问中英文版；针对情景题准备了一些英语对话，情景题主要围绕工作拆分、同事协助、资源协调几个方面，也做好了全英文的预期。    【面试问题】    在科研过程中你最有成就感的事？    我讲了从大三保研开始到现在做的课题，自己这个过程中“一窍不通→踌躇满志→不断失败→自我怀疑”的过程，最终如何调节心态，寻找新思路把老板项目成功结题的故事。之后围绕课题进行了很长时间的讨论，遇到的挑战，和老板之间的关系处理，项目未来应用价值，学术界工业界相关技术的比较，行业技术层面面临的挑战，业内怎么处理看待这个问题，他们怎么做，你的方***不会更好。    整体感觉面试官首先理解力一级棒，我觉得很复杂的事情他很快抓到了重点，其次很会引导你往他想要的地方回答，我后来复盘觉得考察出了：执行力、抗压能力、创新能力、团队合作能力、对行业技术的敏锐程度、持续学习能力、总结反思能力，而且我后续面试没有场景题，很可能就是因为这个故事本身就涵盖了很多场景，宝洁管培生工作据说也是导师分配个人课题进行探索的形式，事实上因为投递的都是营销类岗位，对自己这段经历没系统性总结思考，当然回答也有磕巴但胜在真实独特。    也算是个面试小tips吧，我觉得在讲故事过程中多加入自己当时心态的描述就会很真实，体现你在过程中的成长以及自己反思带来的提升，这种能力和意识不论是在哪里都会很加分，就像提问过程里，面试官很喜欢说“那现在我们往回看“。    你学生工作经历中完成的最有挑战的事？    我举了本科学生干部期间，面对考核kpi加倍，和团队一起从制度改革、方式创新角度超额完成指标，拿到全校第一的故事，追问挑战在哪里，你如何实现的，期间遇到的阻碍，你如何解决内部争议，你这套解决方案有没有留下来，方案运行的后续效果怎么样    之后就是聊个人职业规划，我讲了自己对于智慧物流，柔性供应链和现在消费转型的一些看法，希望到一些充满变化和机会的部门学习，之后面试官就安利了一些部门，当然我还是非常向往北京的，机会挑战共存，而且女票也可以接受。    然后就是反问，我问了在新国潮，定制化消费这样的大背景下，宝洁从明星产品转到做长尾难度是不是很大，对于供应链而言机会挑战何在，面试给我讲了很多，不愧是大佬，眼界格局都很厉害。”这个岗位就是在处理不确定性“，这是给我印象最深的一句话，后面我顺势问了岗位相关自我提升方法，建议我从经典书籍《供应链原理》出发，同时看看相关新媒体提出的观点，有些观点虽未经验证，但可能会给予我们启迪。    面试完十几分钟就收到了OC