字节暑期实习OC

1.做一下自我介绍2.详细介绍一下你的实习（深挖实习，问了一些线上数据和问题）手撕LRU，限时20分钟完成3.继续深挖实习，并且问了不少Agent项目和AI相关内容总结：三面确实和一面二面有本质上的区别，几乎没问八股，而是深挖实际和项目，更关注一些实际线上的数据和情况同时问的问题性质也更加开放，不会直接对着简历上的某个点去问，而是直接问你你觉得实习中做过最有挑战的事情，或者说实习中做过最难的某个点，最有价值的某个点是什么，然后再让你自己展开去叙述。同时最后深挖我一些Agent项目和AI相关概念的时候也是更看重我对于各种概念自己的理解，而不是硬背的定义

继一面几乎秒过之后，二面来了。听说字节暑期实习一般两轮技术面就结束了，所以我一开始其实挺有信心的，甚至觉得只要正常发挥，大概率就能过。结果一开面，我就感觉事情不对了。黑马点评项目才刚讲完，面试官基本没什么兴趣，直接抓着我自我介绍里一个小瑕疵开始往下问八股。最难受的是，他并非简单问完就过，几乎每一道题都要追到他满意为止，你只要没答到那个点上，他就会一直追、一直压。整场面试节奏特别紧，几乎不给喘息空间，确实很锻炼人，但面完也是真的身心俱疲。（附面经）---------------------------------------------------------------------------...

明天要面这个部门三面了，是暑期实习，有没有面过的大佬给点建议🥹🥹🥹

一、三面（30min）针对实习经历接着询问学过Go语言吗？能实习多久？最早什么时候能到岗？有没有留用诉求？ 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些？和剪映核心能力是怎么结合的？咱们团队当前在Agent业务上，最核心的业务难点/待突破的方向是什么？团队内的同学在做业务遇到技术卡点时，通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感？咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标，比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求？如果我有幸入职，团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求，有没有明确的规划？二、HR面面试题（一）个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人？对面试岗位的base地是否有...