背景：双非本9硕一面：防抖与节流：手写防抖函数并介绍节流与防抖的区别。数值加千位分隔符：编写实现代码，解释思路。前端基础：对前端的理解性能优化方法前端编译优化数据渲染：如何优化前端渲染后端返回的10000条数据。浏览器：浏览器安全攻击的理解浏览器存储机制加密与鉴权：对称加密与非对称加密的区别非对称加密的应用场景鉴权方式的实现后端技术：是否会使用Node.js等后端技术AI话题：简历提及AI相关内容，聊了一些AI技术。二面：基础问题：H5与小程序的区别小程序双线程的配合H5中JS引擎与渲染引擎的阻塞两种线程之间的通信方式Vue2与Vue3的区别个人经历：聊了一些学习经历，有点压力面的感觉。面试官...

招的Java，前后端都要，还要白嫖？？

找工作找的快崩溃了

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。