面完30家，我来给公司发“好人卡”了

有微型公司发面试，好像是搞区块链的

谈薪不是请求施舍，而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号，就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价，损失的远不止是眼前的一笔收入，更可能拉低你未来数年薪酬的起点，甚至让对方怀疑：“这位候选人是不是对自己缺乏信心？”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构，把问题先抛回去！！！“月薪是固定的基本工资吗？绩效部分如何计算、占比多少？”“年终奖一般是几个月？会明确写入合同吗？”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资？比例是多少？”在掌握薪资构成后，再结合市场行情与个人底线，...

1.学历 学历首当其冲 清北是清北的待遇 中顶9是中顶9的待遇 985是985的待遇 211是211的待遇 双非是双非的待遇 学院本是学院本的待遇2.项目看看你能做什么 你会做什么 这就是项目的意义 然后拷打拷打你3.实习经历是否有实习经历 是否有大厂实习经历 会干点啥实习多长时间 实习都有什么产出4.竞赛一般只认高水平的赛事 acm

全市2点停工，华为下午5点发信息：下班时间与往常一致，东莞高速封路，可“凭借华为公卡上高速”“请自驾同事捎带其他同事，赠人玫瑰，手有余香”华为还真是风雨无阻啊（心疼华为牛友1分钟）