泰凌微电子 嵌软感谢信

社招2年，已接offer面试整体难度适中，面试体验很棒，面试官鼓励你往深里说。以下为详细时间线具体日期不太记得，以X代称X-一面（30min）1. 项目拷打2. RTOS怎么调度的，链表里有什么信息3.是否有Linux经验反问环节：1.转正工作内容2.工作节奏（985）第二天X+1通知一面通过，约X+2面试X+2面试（50min）1.全程项目拷打，结合实际看你的反馈反问环节：需要学习补充哪些知识X+4反馈二面通过，但对接HR毕业，谈薪一直推到一个礼拜后

简历整体结构建议采用如下结构排列，突出重点，排版简洁，控制在1页为宜：基本信息教育背景专业技能项目经历实习经历校园竞赛 / 科研经历课程与成绩（可选）自我评价（可选）嵌入式简历的核心是项目驱动 + 技术能力，相比纯软件岗，更加看重对硬件、驱动、协议的理解。务必突出自己的实战经验和调试能力，优先展示与目标岗位匹配的技术点。精炼表达、真实可验证，是一份优秀简历的基本要求。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk

其实如果是转正实习的话，大多数情况下都会把你朝着正式工培养的。一般会给你一两周landing，然后做做CRUD，等你对项目和业务都熟悉了以后，就会交给你一些比较重的活。大多数时候招过来新人，如果你转正的话，相当于组里的活多了一个人分担，所以大家其实是利益共同体。这样的话后期交给你的项目也就是一些有挑战，比较核心的项目了，自然用不着怎么包装，如实写就好。不过不同公司不同组方差也比较大，无法以偏概全。有的组可能只是想招一个临时的廉价劳动力，或者有的时候因为你来的有点晚，来不及做后面的big项目，整个流程也会不太一样。有些情况下还是有可能做不了什么核心的事情，或者时间来不及等等，那你最好美化一下简历，别太老实，有几个方法论可以参考：1. 偷正职同事的产出。组会分享的时候好好听听他们讲的，有文档的话也好好学习下，详细的话最好，有不太清楚的地方也可以一起吃饭的时候顺便问问。不过问的时候别太生硬，不要功利心太强，就当做一个学习的好奇的地方，求教一下同事就好，事后送杯奶茶表示感谢。2. 问问隔壁实习生或者同组实习生。秋招的时候大家都是利益共同体，有面经互相分享，有及时情况也互相同步，没个啥竞争，没事的时候也可以多聊聊天，一起吃饭，多交流。也可以问问对方有没有做什么有挑战的东西，技术互相分享一点，对大家都有帮助。3. 如果实在啥也没有的话，看看公司有没有什么技术博客，这个和你们做的业务有没有什么可以结合的地方。或者你把什么美团技术博客，腾讯技术博客，京东阿里等等技术公众号上面一些巧妙的用法和设计，结合到自己的实习经历的业务里面，这样也算有自己的思考，面试的时候讲出来龙去脉自圆其说就好。不过包装的时候不要包的太狠，面试官问你的时候容易答不上来，那就直接gg了。所以其实还是要体现自己的思考，不要做背诵机器

大家有什么好的建议，实习经历都是和专业关系不太大，有一段是做强电的实习也没写上去希望有机会入行