28届本科生求大佬给点找实习建议

面向对象有哪些特征，具体的说一下简单说一下集合框架哈希map的底层原理是什么 为什么要从链表转成红黑树jvm中双亲委派机制是什么，如何打破Java中的thread local原理是什么 它有内存泄露的风险嘛在Java并发中，有一个线程池的概念，线程池有几个参数反射机制的优缺点，什么场景下用到反射 反射可以获得父类的私有属性嘛异常体系包括哪些 有什么区别spring事务中try catch捕获到异常还会回滚嘛MySQL中索引的类型  聚簇索引和二级索引有什么区别MySQL为什么使用b+树而不使用b树或者是红黑树索引失效的场景有哪些事务的四大特效分别是什么，指什么说一下缓存雪崩和缓存穿刺是什么，怎么解决使用ZSet进行排名，那如果分数一样你怎么排名你的简历中说了双重检测机制，说一下什么作用，怎么实现的我看到你简历中写的分库分表时使用了基因法 简单说一下通过 ID 去查询订单能实现吗你的项目中是用的 A，o 去控制这个时序问题，能解释一下为什么要控制这个顺序吗你的项目中还使用了 spring. AI, 引入了 rag，能解释一下这个 RAG 是什么吗，有什么功能使用  Elasticsearch 搭配检索，有了解过其他的中间件去实现检索功能吗你如何去评估项目中 AI 回答的准确性

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

目前28届，双非硕，没敢面大公司，八股还在背，hot100还在刷，要不我再沉淀沉淀吧😭😭😭

现在竞争焦点从"拼模型/拼 Prompt/拼 Context"升级为"拼 Harness（模型外围的运行时与基础设施）"——Agent = Model +Harness；工程师的核心能力是"驾驭复杂性、驾驭不确定性系统"，这是 30 年软件工程不变的主题。三次跃迁：Prompt Engineering (2023) → Context Engineering (2024-25) → Harness Engineering (2026)。Claude Code 是当前 Harness 的 Number One。大学生怎么学？照猫画虎：读...