事实讲述                       2021年积极的参加了亚信安全的面试，并成果通过两轮面试，最后于2021年11月5日收到网签三方邮件；    事情过了7个月，在2022年6月6日，来了转机，先是以一个站不住脚的理由直接解散群聊，再拉黑部分人微信，飞书的联系方式，或者不拉黑也不回复！      从这开始，我们大部分人知道事情不对了，来了，亚信安全的操作来了           亚信安全的操作                2022年6月6日当天开始解约部分人，并且很多都没提这个无故解约应届生对应届生的赔偿问题           2. 2022年6月7日至今有大批次的人，技术岗销售岗等都在陆陆续续被解约！但有提到3000违约金的事，而且拿着我们的三方里面没有违约金的事做题，觉得3000对得起我们了    （真是想笑，本来没有违约金的事是学生觉得值得庆幸的，觉得方便我们学生解约，没想到有一天会回到我们自己身上）    上述均有有录音为证！！！hr亲口承认公司的操作合法合理！！！     3. 更加搞笑的操作是，明明是亚信安全无故解约，过错方是亚信安全！！！却让学生提出申请解约                 4. 在被解约的学生抱团取暖的群里面，有疑似亚信安全的内部员工进去假装被解约，但是三句不离要我们就这样认栽，要我们不要仲裁不要闹大！！！     知乎贴吧牛客发的帖子都有被亚信安全的公关团队删除部分，不让这件事的热度上去影响公司                             5. 被解约的哪个同学没有几个offer，再三选择居然这个结局，任然记得在拒绝别的优秀的公司的两方时，那个校招群里面的hr说：放心拒绝别人，我们亚信安全是可靠的！！！真讽刺           亚信安全6月解约带来的后果       1. 6月份解约应届生，针对22届来说，大部分的春招都已经结束（所以亚信安全你不招这么多人为什么不早点解约，给我们一点点后路可退）   2. 被解约后，我们虽然是应届生，但是不部分公司不承认22届的研究生，只承认23届的，这损失你们怎么算！！     3. 就算现在再去找工作，有几个人能找到我们当时准备了几个月秋招时巅峰准备状态时的工作！！！我们拒绝的offer也都是优秀的公司！！！     4. 你给3000违约金，说什么最多了，你想过我们本来7月份就会有工资，现在至少6月7月8月都在拼命找，这些时间精力金钱损失谁来承担！！！     5. 很多人目前已经在南京租好房子，这些租金什么的谁来认！！！我们来回亚信安全面试的车费谁来认！！！     6. 现在有部分人收到入职通知，但是前提是不能在网上有对公司不好的言论产生，什么叫不好的言论，我们被无故解约不是事实？？？                  鄙人不才，代表被解约的同学讲出我们的诉求！！       1. 我们很多人的党员档案都已经调配到公司的支部，请原路返回并且返回后挨个通知到位！！   2. 你们亚信安全无故解约，你们就是过错方，毋庸置疑，你们申请解约！！！   3. 3000块钱的违约金完全弥补不了在6月份才解约的你们对我们带来的损失！！！             我想对我自己以及所有被解约的无论是亚信安全也好还是其他的公司也好的人的一些话       1. 这不是我们的错！！！如果非要怪，就怪我们太年轻，不懂得社会的黑暗，亚信安全的一开始就找好了法律顾问，制定好了怎么制裁学生的一系列政策，就算是这样，解约了60+人，他们也只是打着合理的幌子，走着法律的擦边球操作！！我们不懂很正常，但是以后要吸取教训了！！！信任要有，因为还有很多公司还是很优秀的，但是也要留心！！！     2. 这两天我看着群里面一个个优秀的同僚是怎么绝望，怎么伤心，怎么无助的，怎么愤怒的。。。。。     我都经历过这般的情绪！！哭出来吧，我只觉得对不起爸妈，让他们操心了，他们的理解宽慰让我更加心疼，辛苦养育我们这么多年，研究生毕业了居然被辞职。。     3. 但是收拾好情绪后，我庆幸，没有正式进入这家公司！！     hr觉得公司的操作合理合法合情，和这样道德观的hr共事觉得恐怖！！！     领导层在这个时候定下这些裁人名单，完全不把我们当回事，进去了就能把我们当回事了？？？还不都是工具！     4. 收拾好心情吧，各位！！     我们要承认，自己都是优秀的人，这确实会改变我们人生的轨迹，找工作真的太难了，未来的路都太未知了，但是人生还很长！！！什么坎过不去！（这句话只能我们自己对自己说，hr没有资格）     我不知道各位怎么想的，我个人已经开始犹豫这个圈适合不适合我，我可不可以继续做技术，我下一次选择什么行业，要不要考公考编，当辅导员老师，但是无论怎么选，我有信心，时间问题，这段时间后，我们依旧会过得很好！！     5. 有些人会选择息事宁人，我不强求，但是我始终如一，我要维护我的合法权益，上诉三个诉求一个都不能少！！     6. 明年23届亚信安全肯定也会秋招春招，其他人的选择我不管，我周围认识的所有的人我都会宣传！！！6月毁约的公司，有第一次，不会有第二次？？？     如果这次没有人管，我们的诉求得不到解决，那么公司就敢对下面每一届的学生都这样，甚至敢对老员工这样，因为他不重视，不解决问题！！看到的员工自己掂量吧        ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————          后续        2022年6月30日，离被解约20多天了，后续补充来了！！！！          结果        先说结果，我上述的三个要求，公司一个没有达到！   诉求1：（党员档案原路调回）学校那边资料申请驳回了，公司没有帮忙做什么！    诉求2：（解约函上显示公司方解约）对接的hr问了四遍这个需求，最后直接说这个是法务的事情，大概率不可能达成，说什么解约函只有一个格式，可是在群里面我已经看到了两个格式，一个显示有3000补偿金的，一个没有显示违约金的（由于这个解约函上面都有名字信息，就不放上去了，但是都是有证据的）   诉求3：（一个月工资赔偿金）没有达到，有人提出的一个月，有人半个月，有人5000，有人2个月。。。最后一个都没有达到，只有两个选择，3000 or 什么都没有！！！最关键这个3000必须在诉求2中的解约函中同意双方达成一致      最终我不得不接受了3000，不是耗不起了，是真的累了，恶心了   找了能找的不能找的人，有通过各种官方的调解以及申诉方式，没有用，都没有用。我不想再挣扎，再拘泥于这段历练了，哪怕调整好了，hr的一通电话，又拉回了当时的崩溃心态，一次又一次，一次又一次。。。          调解（谈判）过程        历时20天左右，一共分了四次电话    1. 6月8日被打电话通知转岗或者解约，并说明不同意后面慢慢谈。。   2. 距离上次一周左右，本人主动回电话给hr，谈调解方法，讲清楚我的诉求，hr说会记录下来会向上反映。期间hr说将简历推给其他的几个公司，记录下公司名字后发现各大平台这些公司都不招人。。   3. 距离上次大概一周左右，hr回电话再次问诉求，也就是看我有没有松口，见我没有松口又再次说会向上反映。。并且透露很多人都解约了，都有新的工作了。。   4. 6.24日我主动打电话，再次问hr她反应的情况，此时hr直接说大部分人都解约了，你的需求大概率实现不了了，诉求2,3，一个都实现不了，并且当我反问的时候说：可能实现，你等着吧。并且明确表示有可能我拖到最后什么都没有的可能。      确实大部分人都解约了，因为为了后面的工作不得不解约，还有就是该公司hr们的态度一度让我以为我是解约她的人。。。             搞笑的对话          我只是被解约的 100多人里面的之一，与我对接的hr我没有过多去问，所以她的搞笑的话也只有一点点，但是我看到群里面说的那些，我真的一次次刷新了我道德认同度的底线，下面是一些话     1. 牛客是什么（hr不知道牛客仿佛天临元年不知知网是何物的震惊）   2. 为什么别人能找到下面的工作，能解约（一时不知道是谁导致了我们有人找不到工作的窘境，居然理直气壮了）   3. 烦死了，你签了不就没这么多事嘛（？？？？？谁该烦）   4. 租房公司不可能给的，房子你不是可以继续住嘛（语塞）      还有一些6.24发出的一些邮件，真的是我们拖到最后什么都没有？？       我不知道收到这些邮件短信的人最后有没有能够要到3000的补偿，但是发这些邮件，就让我觉得这个公司做事没有底线。。   甚至对于这些邮件的疑惑，hr是这么回答的         就这样的傲慢，我是实在不想拖下去了，早点结束吧，早点让我远离这些成功躲过素质教育的漏网之鱼。。。      在我这里，这件事算结束了，因为我一点不伤心被解约了，给了我更多的时间去规划未来；在很多人那边，这件事也算是结束了，他们找到了相对不错的工作；有部分人也正在寻找着。。       但是在我们心中，这件事永远是根刺，不痛不痒，但是永远提醒着我们。。。       这给我警示，给我磨砺。。。但是我相信打不倒我的终将会让我变得更强大。      针对大环境，我理解很多人的不易。。       但是针对亚信安全6月解约大批次应届生，部分hr还作出上述的事，说出上述的话，我只能说      善有善报恶有恶报，不是不报，终将来到