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优点:wlb 真的不加班，假期也很多年假15天，平时请假也很简单，有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice，不存在PUA，领导也懂技术，交流起来很顺畅，领导也支持新技术探索，我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡，平时项目也不急，下班基本不找你。福利好，12病假，有房补餐补，能排户口（最吸引我的点，但不一定） ​🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴：工作满五年，1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假：很体贴员工，尊重女性！ 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好，定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化，和其他部...

现在我在的实习公司规模太小，也没什么技术文档，干了两个月增删改查，想开学找一个中大厂的日常实习，或者至少双休的😅但是那时候面试的时候给他说的是我开学不用回学校了，所以这个理由用不了，然后他还把这个写到合同上了，说因为我上学造成的困扰由我自己负责所以现在有些苦恼，我害怕跑路不了，大家一般都用什么理由啊，公司会不会卡你薪资啊附上我的简历，大家给点建议

最近主包在网上遇到很多关于外包的“劝退贴”，什么“外包狗都不干”、“外包脏简历”、“干了一次外包，接下来这辈子都是外包了”……等等，那这篇帖子主包是想聊聊如果因为一些原因目前确实只能做外包该如何破局1、继续苟住如果目前没有好的机会抛出橄榄枝，咱目前所处的项目也还行【指的是未来和当下可预见的盈利较好的项目】，那咱就继续苟着寻求机会2、抱大腿：目前很多大厂为了“降本”都有派遣员工，那很多同学之所以愿意接受外包，无外乎就是大厂外包薪资相对具有性价比，或者是看中这个平台；那主包想说就是这个“平台”，工作之后你就会发现实际上细分圈子就这么大，且结合咱都知道的“好工作是不对外流通的”---那么问题来了，这...