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GG了的你很忙碌
08-01 14:50
西南大学 C++
发布于广东
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25届应届生入职一家做机械视觉图像处理的公司,天天最早都是996,这个入职培训也是甩给你文档自己做,上了半个月想跑路。有没有大佬给点建议
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07-22 00:42
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没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况: 招聘时提到的15薪,最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰,入职后按照指定比例(如20%)强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生,实际入职不少应届生(实际入职10天左右,很多同学甚至还未上任自己的岗位)被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿,理由更是离谱,诸如表现不好能力不足(指还未上岗的培训10天),甚至岗位不招人,看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行,比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重,部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...
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最怕的不是技术问题,而是那种早就有“标准答案”的问题。比如“你的五年职业规划是什么?”、“你能接受加班吗?”、“你为什么选择测试岗?”、“你未来打算在哪个城市工作?”你们的问题都有模板,怎么就不允许我的回答也有模板呢?说白了,这些问题听着像在了解我,实际上是在考验我的话术能力——你得说得真实,又不能太真实,说得体面,但不能太套话。我不是不想认真答,只是我知道这个问题问了上百个应届生,真正能影响结果的,未必是回答本身。既然大家都在按流程过招,就别对答案的独特性抱太高期待吧。附一张今日16.8的晚餐
你最讨厌面试问你什么?
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08-04 20:07
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今天给大家分享的是一位粉丝的提问,马上大四却啥也不会,还有救吗?等毕业再找工作?接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家,希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问:马上大四了啥也不会还有救吗?Yt回答:这是很多朋友一个认知偏差,就是认为这个离毕业还有一年的时间,找工作是在毕业之后,比如说26届的,我在毕业之后我再开始找工作。如果你是这样想的,兄弟我跟你讲你后面乞讨都不一定能够有饭吃。我跟大家讲一下,大家你本科毕业,你比如26届的是在你大三的时候就开始找工作,整个大四一年你都是在处于找工作的状态,不是说等你毕业之后你再找工作,那各位黄花菜都凉了。每一年就以我们这种商业教育做教培机...
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07-17 18:23
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07-17 19:52
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杭州卓健信息科技有限公司 25 Java 实习面经(医疗公司)
杭州卓健信息科技有限公司 25Java实习面经 1) 面试官:我看你项目用到了 AI,是自己做过大模型这块吗? 我:没有没有,主要是调用讯飞星火和阿里百炼的一个模型。 2) 面试官:我看你用 Dubbo 讲一下为什么要用? 我:从耦合度、效率上面去讲,网关需要调用某个业务层方法,可以直接 pom 文件、可以 Http 请求(OpenFeign),RPC (较为高效、而且 Dubbo 支持多种协议,可以灵活应对消费者和提供者的变化。) 3) 面试官:序列化 Id 有什么用? 我:实现序列化接口可以网络传输,序列化 ID 是用来区分同个类,但是可能成员数量发生了变化,序列化 ID 可以相当于版本号...
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入职多久了
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