嫌弃自己专业梦想餐饮工作

正在准备春招找工作的同学看过来👀 不用再到处找岗位、找面经浪费时间了！楼主背景：25届计算机科班应届生，前年春招期间泡在牛客和各个招聘网站，深深体会到春招的信息差有多致命——有的大厂岗悄悄开了没人说，有的补录岗转瞬即逝，还有很多国企、外企、中小厂的优质技术岗，散落在各个渠道，海投半天全是已过期或者不招应届生的岗位，纯纯浪费时间和简历次数。相信很多同门和我一样，每天刷招聘平台刷到麻木，怕漏岗、怕投错、怕错过最佳投递期，干脆盲目海投，结果石沉大海，心态越面越崩。与其无效海投，不如精准抓岗，所以我纯手动整理核查了这份2026计算机春招开源岗位+面经合集，完完全全开源共享，专门解决应届生春招信息差问题，GitHub持续更新，收藏这一个就够了！有图有真相：https://uploadfiles.nowcoder.com/images/20260324/815829632_1774333560483/072774B6B658B3603E1AA7198722775Chttps://uploadfiles.nowcoder.com/images/20260324/815829632_1774333564263/D4C3F89B131E41E46DF38B9940F42B93https://uploadfiles.nowcoder.com/images/20260324/815829632_1774333566453/7745BBD150374B099E7C9557D7505BE0https://uploadfiles.nowcoder.com/images/20260324/815829632_1774333581353/901B803EE1A19A3A4C7D5AE7234A2EF4📌 合集核心亮点（无套路纯干货、每日更新）所有岗位均人工核验应届生可投、2026春招专属，剔除过期、社招、实习混淆岗位，分类清晰，不用再挨个平台翻找，直接精准定位适配岗位：1、企业全覆盖，不分大厂小众，稳岗高薪都有- 互联网大厂：BAT、字节、美团、拼多多、网易、快手等头部厂，后端、前端、算法、测试、大数据、客户端全岗收录- 国企/银行IT/央企：适合求稳、想拿编制、朝九晚五的同学，运营商、国有银行、政策性银行、科研院所技术岗同步更新- 外企/外资科技：微软、英特尔、IBM等外企校招岗，薪资福利透明，作息友好，无大小周- 二线厂/独角兽/优质中小厂：避开大厂红海，投递通过率更高，很多薪资不低、培养体系完善- 补录/提前批/可转正实习：25届未上岸补录、26届提前批、日常实习可转正岗单独整理，不放过任何上岸机会2、岗位细分明确，技术党直接对标按技术方向拆分，不用大海捞针：后端Java/Go/C++、前端、嵌入式、云计算、大数据、AI算法/机器学习/CV/NLP、测开/功能测试、运维/网络安全、硬件/芯片等，泛IT产品、数分岗也附带收录，适配全计算机相关专业。3、硬核附加价值，一站式搞定春招- 附带直达投递链接，部分岗位附带内推码/内推渠道，跳过简历初筛，优先被HR查看- 标注岗位截止时间、招聘进度，实时清理过期岗位，避免白投- 同步更新春招笔试题库、技术面八股、高频面经，都是牛客和往届学长整理的干货，免费共享托管在GitHub，每天同步最新开岗信息，有新岗位大家也可以一起共建补充，真正做到应届生互助抱团。这份合集我们会坚持更新到春招结束，现在正在GitHub冲刺Star，每一颗Star都是我们持续更新、核对岗位的动力，也能让更多被信息差困扰的同学看到，少走弯路。GitHub仓库直达：https://github.com/0voice/2026-Computer-Spring-Recruitment-Job-Compilation目前内容和分类可能还不太完善，欢迎大家一起做贡献。

1.自我介绍2.手撕 lru（多了一个x秒自动过期）3.刚刚的代码哪些部分在并发环境下会线程不安全，如何解决4.拷打项目5.有没有大模型微调相关经验6.Redis为什么比其他数据库快，为什么加载到内存会比硬盘快7.刚刚提到了上下文切换，什么是上下文切换，具体是干什么的8.Redis除了分布式锁还能做什么9.Redission看门狗机制10.如何使用ai coding的11.如何学习新技术12.反问lru写的太慢了没完全写完，面试官让讲了一下思路就给过了。但是线程不安全这一块回答的有点磕绊。当天晚上约二面。

当大家看到一个人由于某个小概率事件，而突然可以变得无所畏惧，无所保留，不用负责任，没有负担的时候，大家都心里感觉到的，并不是一种对这个人的不认同感，觉得他不负责呀，没有担当之类的，而是有一种羡慕和期待。大家所有人都受够了在工作时候遇到的种种困境，与同事的人际相处，与老板的业务的互相博弈，大家都想把这些烦恼的事情全都抛在脑后。如果能够直接就不用上班了，把所有的烦恼都抛下了。那还是真的令人艳羡的。书归正传说回这个话题，什么样的人适合大厂？适合大厂的话，首先就是要高精力，然后要有很高的这种耐心，恒心，毅力以及情绪去把每个人的工作状态给激发出来，或者说是不消耗别人的情绪，也不消耗自己的情绪，是一种源源不断的产生能量的这样的人。这样的品质在现在的AI时代是宝贵的。是稀有的，因为人不可再生的就是那种一往无前的勇气，年少的心怀壮志以及激情和昂扬的精神

二面和一面完全不同，二面基本不问八股，上来就问项目，然后是系统设计，最后才有几道深度技术题。整场面试节奏很慢但每个问题都很深，他会顺着你的回答一直追问，感觉是在考察你解决实际问题的能力，而不是背答案。1. 介绍一下你做过的最复杂的项目，遇到的最难的技术问题是什么，怎么解决的？答：（结合自身项目回答，以下是参考思路）以一个电商订单系统为例，最难的问题是高并发下的库存超卖问题。问题背景：秒杀活动时大量请求同时到来，数据库的乐观锁方案在高并发下冲突率极高，大量请求失败重试，反而加重了数据库压力，最终导致数据库连接池耗尽，整个服务不可用。分析过程：用压测工具模拟秒杀场景，发现瓶颈在数据库层，乐观锁的 ...