请问一下秋招真的会有捡漏批吗？

上大学那会儿，我经历过一段让我印象特别深的“社畜预演”。那时候刚大三，想着不能光在宿舍划水，就去找了份校内实习。听起来是个挺体面的兼职，职位叫“助理策划”，听上去像要主导大项目，结果第一天去就被安排打印、贴标签、打电话。当时跟我一起进来的还有个女生，人特机灵。她第一周就混熟了领导，每天都能搭上几句话，甚至会提前去帮忙倒咖啡。那会儿我还觉得有点“拍马屁”的味道，但后来发现，她其实是个高手——从每次和领导的对话里都能摸清项目的进度，甚至提前知道方向要怎么改。等到正式分任务的时候，她拿到了能写进简历的那部分，而我还在复印资料。后来我想明白了，这不是“谁会混”的问题，而是有些人天生就更懂得职场的节奏。她那种主动靠近、善于观察的方式，不是溜须拍马，而是一种社交智慧。那次实习结束后，我没留下什么成果，但心态彻底变了。以前总觉得“埋头干活”是王道，现在才知道，在职场里，努力当然重要，但方向更重要。你要知道自己为什么忙，忙给谁看，忙完之后能不能被看见。毕业之后我又经历了几家公司，也见过不少和当年那个女生一样的人，他们懂得在合适的时间说对的话，能在团队里自然地被注意到。那时候我才真正明白一句话：职场从来不是单选题，不是“会干活”就行，也不是“会说话”就够，而是要在两者之间找到那个平衡点。现在回头看，那段看似不起眼的实习经历，其实是我职场启蒙的开始。它让我明白，人和人的差距，有时候不是谁更聪明，而是谁更早意识到规则是什么。

之前遇到的一个小老板, 工作很认真, 平常开周会也很认真, 会根据你这两周做的任务提出自己的建议,意见等等,而且不是随便提的, 总能一针见血, 看问题很全面但是其他方面很随和, 平常部门活动总是带头参加, 和下面的同事相处的也很好, 所以整个氛围就很不错

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...