突然想起来怎么衡量前端项目的亮点难点了

作为新人 面试的时候只能感受到一部分 具体什么样 也得到公司才知道  所以说看运气 我第一家公司实习就很压抑 大早上来就给人一顿训 然后就开始高压力的一天了 最主要是老板不太懂技术 开会各种pua 后来我也是跑了 第二家氛围就很好 压力不大 也能慢慢接触项目 同事之间也很融洽

没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况： 招聘时提到的15薪，最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰，入职后按照指定比例（如20%）强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生，实际入职不少应届生（实际入职10天左右，很多同学甚至还未上任自己的岗位）被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿，理由更是离谱，诸如表现不好能力不足（指还未上岗的培训10天），甚至岗位不招人，看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行，比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重，部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...

一面+hr面一起 估计oc 但工资太低

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