转生归来，带xdm再冲一次

有个真相可能不符合大家的认知：AI不是牛马打工人的好朋友，而是打工人的天敌。原因很简单：AI让管理者重新思考员工的工作价值，可裁可不裁者必裁。打工人真正应该关心的从来就只有自己在老板心中的工作价值。这其中还有个认知的代沟：假如一个人在之前完成一件工作要5天，ai提效后现在只要3天，但是老板觉得现在ai这么强大，半小时就应该搞完的事你为什么还是要用这么久？是不是你不会用ai?不肯懂脑子去学习ai?企业这样子下去会不会被淘汰？再代入老板的视角：ai这么强，原来3个人才能完成的事现在1个人就能搞定，那公司为什么还要留着2个闲人？一个冷知识：一个员工的企业用工成本大概是他薪资的1.4倍，裁员后会把用工...

主包本人两个都算跨行，不太了解这两个行业，也不知道未来发展情况，求指教offer1算是初创企业，做硅光芯片的，总部在苏州，成立不到6年，岗位是质量，base地在上海，不清楚加班情况，但面试的时候问了能不能接受加班，我说能接受offer2是上海达梦测试，应该是比较稳定，听说不怎么加班，可能能实现wlb本人bg是2本9硕，之前没有意识到实习的重要性，所以其实实习经历很少，我还是希望能在稳定的基础上赚更多的钱，不知道第一个能不能让我稳定干几年时间这两个岗位其他情况都是差不多一样的

上周面试字节，技术面到第三轮，面试官突然问了一个我完全没准备的问题："你日常开发用Claude Code还是Copilot？为什么选它？"我愣了两秒——不是考算法，不是考系统设计，考的是AI工具选择？但后来我意识到，这已经是2026年面试的标配题了。而且，微软刚刚做了一件让整个技术圈炸锅的事——内部大规模取消Claude Code许可，数千名开发者被要求6月30日前全部迁到GitHub Copilot CLI。微软为什么封杀Claude Code？原因荒诞又真实——因为它太好用了。微软去年12月把Claude Code开放给内部工程师做对比测试，结果半年下来，Claude ...

bg双非双一流本，有实习有全栈项目，ai方向也贴了。从去年秋招开始就有投，当时岗位还好，但是觉得薪资太低，自己也不是很厉害，想着沉淀一下备战春招。现在感觉自己实力是比以前好多了，但是结果一直到现在投的大厂不是简历挂就是在池子，boss海投也是基本上已读不回。海笔做完一大堆都没有后续推进，马上也要毕业了焦虑的不行。每天还得9点左右起来为了赶上hr工作时间投简历好被看到，累完了。今年的春招hc是不是特别少啊。