---- 总结 ----    从七月底开始投递华为、腾讯，到十一月中旬接网易offer，历时三四个月，投递二十家左右的公司。如果算上不同的二级部门，分开来看总共应该有不到三十家。    其中米哈游、鹰角、小红书、快手简历挂。    其中阿里淘天、网易雷火、字节朝夕光年笔试挂。（我在更新这篇的时候字节正在大刀阔斧砍游戏部门，朝夕光年估计要凉）    剩余绝大部分进入了面试阶段。---- 一些坑 ----    关于小型公司。投递图形算法、渲染引擎相关岗位。    * D5渲染器：这家是专门做光追的，领域是建筑视效出图。需要提前来实习（南京，不允许远程），看我意向不大就没有联系后续的面试。    * 太极图形：感觉这家是用他们的taichi语言做物理仿真加速的，渲染器应该不算是他们的核心。联系之后没有下文，看HR朋友圈发布的招聘发现今年居然不招图形渲染方面的人。    * 渲光科技：这家是之前完美世界的人跑出来专门做通用渲染引擎的。线下面试两轮通过，发了意向书。后催HR关于offer的情况，被告知“公司架构调整”，暂时不能发offer，毁约。另外说可以给我重新发起一轮面试，面“客户端开发”岗位。继续问原因，回答“感觉您不适合这个岗位”，当然纯粹的借口啦，遂直接拒掉。如果“公司架构调整”是真的，足以看出小公司有些时候确实是不太稳定，失之我幸。    体验很不好的中/大型企业。    * 小米：投递图形算法相关岗位。一面拖了很久，乱改时间，一个多月才面上一面。其实这个时候已经不抱希望了，当时投递是因为在北京，所以想着试试。一面面试官问问题全程不专业，一直在根据我回答做笔记，脸都快贴到摄像头上了，背景也是乱糟糟。最后三道笔试题选做两道，20分钟A了俩直接结束。后面二面，面试官迟到，过了五分钟接到电话，没有自我介绍直接说没有收到我的确认二面时间，所以另外选个面试时间呗？我：“您哪家公司？没收到我二面确认还这么准时打电话？”。后面说约下周一面，就再也没收到邮件。    * 华为：大家都说华为HR的嘴不能信，其实和你对接的根本就不是HR，普通员工罢了。投递的图形算法岗。部门2012、中央媒体，和我讲是做CG/XR的组。最开始态度很好，我最早投的就是华为。后面从七月底一直拖到十月，北京的线下集中面试没有给我约，后面又拖，说到十一月给你约线上面。最后十月一下旬也没消息。感觉可能不是华为的问题，就是这个HR个人因素不给你推进。遂找机会骂了他一顿，从此拜拜。最后提醒之后的同学，华为部门很多，大家先了解好再投，后面看来，2012今年基本是不咋招人，所以我进面也不一定会被招，进去的应该大多是博士，人家本来也是个预研性质的部门嘛；再后面看其实华为终端部门也是有图形开发相关的岗位的，当时多了解一些，等一等投终端，可能体验会好很多。