京东测开HR面

全程讨论式聊天。1. 自我介绍2. 介绍当前这段实习做了些什么3. 实际中如何排查解决慢接口问题。4. 秒杀业务如何优化。5. jvm优化，小对象多的场景如何调整内存，6.垃圾回收器区别和应用7. 反问具体业务

timeline：实习僧周三投递当天约面，约周五一面，面完一小时直接OC，周一书面offer；流程走的飞快，刚跟朋友吐槽完直接offer了基本上就是照着简历拷打实习，🈚️八股🈚️手撕🈚️场景题；面试官一直和我互动（对比上个帖子👋的二面），体验真的拉满了；26 学院本，秋招 0 面试，只能继续找实习，历经上个月一堆一面挂，国庆后在韩哥的指导下开始继续找实习，非常感谢韩哥的指导和平常的鼓励，大家想转测开或者校招迷茫的，来找韩哥，包上岸的@后端转测开第一人

有位网友问我，作为应届生投递采购岗，面试必问的“你的优缺点”，应该如何回答比较好。作为10年+资深采购，也有丰富的招聘经验，太明白里面的坑了，这真不是“自夸”或“自黑”那么简单——答得好是岗位适配的加分项，答偏了可能直接错失机会！今天就拆解这个高频题的核心逻辑，给你能直接套用的回答模板，帮你精准踩中HR考点～先搞懂：HR问“优缺点”，到底想考察什么？千万别以为这是“灵魂拷问”，本质是3个核心诉求：1. 岗位适配度：你的优点是否匹配采购核心需求（成本控制、供应商沟通、风险把控、细节严谨），缺点是否会影响核心工作；2. 自我认知力：能不能客观评价自己，不夸大优势、不回避短板，也不暴露“致命硬伤”（比如责任心差、沟通弱）；3. 成长潜力：对短板有没有清晰认知，是否有具体改进计划，能不能快速适配职场。优点回答：紧扣岗位+案例支撑，拒绝空泛！核心逻辑：优点要“贴采购”，用具体经历证明，让HR看到“你能为工作带来价值”。参考模板：“我的核心优点是数据敏感度强且注重细节，这和采购岗位的成本控制、供应商筛选需求高度契合。实习期间，我协助整理30+家供应商的报价表时，不仅对比单价，还仔细核对履约周期、售后保障、付款条款等细节，发现2家供应商报价虚高但服务承诺模糊，及时反馈后为团队节省了约8%的采购成本。另外，我性格耐心，擅长跨部门沟通，实习时曾协调需求部门和供应商的产品参数分歧，快速对齐需求，减少了信息偏差导致的返工，这也是采购工作中需要的核心能力。”缺点回答：避坑+改进，展现成长型思维！核心逻辑：不选“致命短板”，选“可改进的成长型问题”，重点说“我怎么改”，而非只说“我不行”。参考模板：“目前我的短板是缺乏成熟行业的采购实战经验，对部分原材料的市场价格波动规律、长期合作供应商的维护技巧还需要加深积累。不过我已经做了针对性准备：一是自学了采购行业报告和成本核算基础工具，二是主动向实习时的采购前辈请教供应商谈判技巧，现在也在持续关注行业展会和价格走势。我希望入职后能快速熟悉公司采购流程和产品体系，跟着资深同事参与项目实操，争取3-6个月内补齐短板，独立承担基础采购任务。”附避坑指南：1. 优点别泛泛而谈（比如“我努力”“我认真”），必须结合采购岗位需求+具体案例；2. 缺点别踩“雷区”：责任心差、沟通能力弱、不注重细节（这些是采购岗核心能力，绝对不能说）；3. 全程围绕“岗位适配”：不管说优点还是缺点，都要回扣采购工作的核心需求，让HR觉得“你懂采购，也懂自己”。采购岗面试拼的不只是专业知识，更是对岗位的理解和职场素养。掌握“优点贴岗位、缺点有方案”的逻辑，就能轻松应对这个高频题～ 祝各位应届生都能精准匹配心仪岗位，面试一路绿灯！如果需要结合你的实习/校园经历，定制专属回答模板，或者想了解采购岗其他面试高频题，欢迎留言告诉我呀～

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