厦门宏发咋样？

1.介绍一个你印象最深的项目，怎么做的、成果;2.项目大概什么时候交付;3.项目目前的状态，进度;4.如果这个项目重新做一次，你会做哪些提升、改进;5.发送数据和采集数据为什么需要解耦，出于什么考虑:6.如何做测试以满足需求(有哪些需求，做怎样的测试-一满足这些需求);7.有没有测试用例(理论输出与实际输出的对比);8.有没有在异常的情况下做一些相应的测试(有多个发射机，怎么确定测得是对应的发射机的信号，或者相同频率的电波的于扰怎么处理);9.从拿到导师的需求之后做了哪些准备工作(拿到需求，分解需求根据自己的技能要如何设计系统，比如是不是要用到操作系统、用什么样的芯片，还是说直接做)10.项目...

先填一大堆表，然后hr问一堆技术问题，但凡答的跟他手里标准答案不一样就扣分，后来可能是他自己都有点心虚了，也让我跟技术负责人聊了，跟我说了一下他们工作节奏，我直接一个没绷住。。大是什么节奏呢，就是你忙几个月，那种周末都不休息，平常加班到半夜的忙。然后给你放松一个月，正常打卡上班，下班回家听着电话待命，有事找你

凌晨三点，我蹲在出租屋里刷着某车企的流水线照片，手指发抖地点开HR的对话框——“很遗憾，您未通过终面”。屏幕的光刺得眼睛生疼，耳边又回响起宣讲会上那句“955轻松成长”，而现实是每天12小时拧螺丝、6个月无休的“一线锻炼”。孤军奋战的秋招，像一场信息不对称的围剿。没人告诉我，简历海投会被系统自动过滤；没人提醒我，大厂“专业不限”的岗位可能藏着机械岗的坑；更没人教我，如何在群面中用“引导话术”抢到主导权。直到面试官一句“你对我们业务了解多少？”让我大脑空白——原来那些在牛客网刷了百遍的面经，本该成为我的盾牌。后来翻遍全网，才发现早有人整理过这家公司的“隐形考核标准”：流水线岗位会提前淘汰非技术岗简历，SP级offer需通过三轮技术笔试。而这一切，本可以在牛客网的“企业真题库”里找到答案。秋招不是战场，而是信息战。如果早一点点开牛客网的“大厂避坑指南”，如果早一天混进“应届生互助群”，或许我也能像那些匿名前辈一样，在笔试前夜狂刷500道行测题，在终面前三天模拟群面20场。可惜人生没有如果，只有牛客网收藏夹里那句：“秋招最痛的领悟：信息差，才是最大的认知税。”

1. 开场先简单自我介绍，面试官没追问细节，节奏很舒缓；2. 核心问题围绕项目：重点确认过往项目是否和结构设计相关，追问了项目中结构设计的具体职责、用到的设计工具，没有深挖技术难点；3. 闲聊环节：问了学校生活、实践经历，还有对岗位的期待，全程无压力提问，像日常沟通；4. 专业考核：现场拿了个小物件（比如小电器配件），让画外壳结构草图，不想画可以直接说很久没练手绘，面试官不会勉强。