最开始我并没有执着于去使用Gemini、Claude、等国外的AI，觉得普通AI也能将就用，但是这东西怎么说呢。由俭入奢易，由奢入俭难，用了牛的AI，你会感觉普通AI像流口水的派大星。 在朋友的极力推荐下，而且我也需要去了解各个AI大模型的实际情况和优劣势，所以必须得用一用了。一、情绪价值拉满，必须拉满 就是怎么说呢，它不是那种白开水一样的情绪价值提供者。就比如，如果你说你在职场很累，很不想干，但如果我说：累了就别干。别太焦虑了。吃点好的。等等这些话语，其实这种话语有什么意义吗？有什么疗效吗？更像是一种白开水似得敷衍。 从心理学角度讲，真正的情绪价值是什么？从我个人理解，有以下几点：1、共情能...

三月初学校发的一个校招信息，通过邮箱投简历过去没十分钟就回了初筛通过（效率最高的一集）到今天之前有一次电话面，自我介绍一下再针对简历稍微挖了一下，没上什么强度。今天线下面1v10，bro投的硬件主要就针对差分探头和扩流功放这俩项目进行深挖，基本就是问到你答不上来为止（当然我没宕机基本都答上来了）中间坐c位的那个是执行董事还是哪个领导侧重问了下智能车那边我具体做了个什么事，篮球杯和成图具体做了什么个任务。有个负责硬件的主管问了下SGMII和RAPIDOUT接口设计碰见某种问题应该如何排查问题，其他的就没啥了。稍微上了下强度但相比cvte还是好点，笔试很简单，最简单的一集。最后就是谈能不能接受外包，目前答应了还没谈待遇，回头再看看有没有别的机会，没机会就去了😋

这是一份面向2025/2026/2027届技术岗校招同学的保姆级准备指南。作为一名“过来人”和曾经的面试官，我将把这套流程拆解为三个核心阶段：简历打磨（敲门砖）、笔试（入场券）、面试（决胜局）。第一阶段：简历准备——要在30秒内证明“我能干活”面试官看一份简历的平均时间是30-60秒。你的目标不是写自传，而是**“在第一屏展示出匹配度”**。1. 核心原则：STAR法则不要写流水账（“做了什么”），要写成果（“解决了什么难题，带来了什么数据提升”）。S (Situation)： 背景是什么？（如：高并发场景）T (Task)： 任务是什么？（如：降低接口延迟）A (Action)： 你做了什么...

本2硕9，力扣是没刷完的，八股是没背完的，准备先投中小厂练练手，逼自己先面试找找感觉。大厂到底什么时候才配投啊，看了面经能掰扯的最多才一半