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羚羊树懒
2024-10-31 11:37
门头沟学院 C++
发布于北京
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有了解小米工作强度和裁员情况的吗
有的说相对wlb,有的说9116,有的说不裁员有的说卡转正20%,难绷差距这么大的吗,对了我是相机底软
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kathyr_
蚌埠坦克学院 大数据开发工程师
就是差距很大,看领导好坏
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发布于 2024-10-31 13:04
安徽
24_0ffer蒟蒻仔
小米_手机部_视频算法工程师
应该看组,我们组是995
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发布于 2024-11-24 09:35
北京
only185030498
小米_手机部_软件研发工程师
看ld和组,差别确实很大
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发布于 2024-11-15 09:52
江苏
不想摆烂的菜🐶
门头沟学院 后端工程师
佬 有hr联系方式吗
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发布于 2024-11-04 16:32
浙江
觉得你很赞的安迪很爱吃香菜
东北大学 C++
开了吗 佬
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发布于 2024-10-31 11:38
辽宁
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 09:53
已编辑
北京大学 Java
学会“原子化”Prompt
经验就一条:Prompt 一定要拆开,任务一定要变简单。在面对小模型时,它们能力有限,如果把一堆要求(比如整篇文章+要求)塞进一个 Prompt,可能回答的就牛头不对马嘴了——不是主语识别不全,就是逻辑硬伤,或者答案缺斤少两。要把 Prompt 变成“工作流”,每一步只处理一个问题。比如“根据文章提问”,我通常拆成三步:第一步:只让模型识别文章的主语。第二步:根据主语去编问题。第三步:再针对问题生成答案。每步只干一件事,模型想出错都难。再比如做长文本的“分块(Chunk)”处理:不要让模型重写全文,除非你的token值够用,而且还会增加它的思考难度。你可以把原文段落编上号,让模型只输出:“标题...
Prompt分享
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-13 16:55
已编辑
大连理工大学 运营
简历求拷打,投了好几个月,各种各样的岗位都试过,什么消息都没有
在记录秋招的马后炮炮...:
985都这样,我双非怎麽办?
投了多少份简历才上岸
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01-15 19:59
中山大学 C++
有没有大佬帮我看看简历哪里需要修改
投了7、8天简历了,都没什么后文
牛客60887332...:
你这是人写出来的? 本科标到硕士后面 留那么多空给 hr 填?
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01-22 13:26
清华大学 Java
加班真的很不爽的
加班真的很不爽,这话一点都不夸张。白天写不完的需求,被推到深夜;本该属于生活的时间,被一句“紧急一下”悄悄拿走。人坐在工位上,代码还在跑,身体却早就开始报警。这几年,经常能看到“某某程序员因长期加班出事了”的消息。标题冰冷,几行字带过,却是一个人透支健康、压缩人生后的全部结果。需求会迭代,版本会更新,但倒下的人,没法重启。最讽刺的是,加班常被包装成“奋斗”“责任感”,可身体并不理解这些词。它只记得熬过的夜、错过的饭点和被忽视的疲惫。等问题真正出现时,项目还在继续,工位很快会被填上。工作很重要,但不该用命来换。能拒绝的加班就拒绝,能白天解决的事别拖到深夜。代码可以慢慢写,人生却没有回滚键。
找工作以来,你最看不惯_...
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wlb是什么意思?
接好运
9116是工作时间吗?
相机底软是啥?
差距这么大,好奇
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