毕业生该选择管培生吗？

管培生（全称管理培训生），是一些大企业“以综合方面培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是面对应届毕业生。

培养阶段划分——从“适应“到”实践”的递进式培养
1、文化学习：快速理解企业使命、价值观和行为准则，增强认同感和归属感。
2、业务知识与技能：掌握核心业务知识、行业趋势及产品特性，提升实操能力。
3、轮岗实践：需在多个核心部门（如技术、产品、运营、市场等）轮岗，深入了解企业运作全貌。
4、定岗深化：轮岗结束后，结合个人能力与岗位需求，定岗至管理或专业序列，进入长期发展通道。

优势与挑战
优势：快速成长通道；高薪酬与福利；优质资源倾斜；人脉与行业积累等
挑战：高强度竞争与淘汰压力；轮岗适应性要求；企业承诺兑现风险等

目前京东已开启2026管理培训生项目（TET）招聘计划
面向对象：2026届本、硕毕业生
岗位方向：综合方向/产品方向/物流方向/技术方向
工作内容：先轮岗再定岗，轮岗半年后将结合公司需求和个人意愿双向匹配完成定岗

内推码：XI9RCO
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