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牛客68770112号
2023-04-03 20:11
中山大学 C++
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阿里云云网络hr面
阿里的hr 真的很严格,从项目经历到学习历程都问光了,还得审视自身的优缺点
感觉池子也特别大,就不报啥希望了
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黑白色的骰子
蚌埠坦克学院 算法工程师
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发布于 2023-04-12 10:56
北京
ShawZh
东南大学 C++
我面完25天了 还没接到hr面 但还在面试中
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发布于 2023-04-03 20:45
江苏
鼠鼠我真的顶不住了
门头沟学院 推荐算法
我也刚面完hr,太难顶了
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发布于 2024-04-03 12:52
浙江
leo10johan
浙江大学 Java
楼主是哪个组?
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发布于 2023-04-04 08:21
北京
xiao杜
门头沟学院 Java
我面完就挂了,不过自己表现确实不好
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发布于 2023-04-03 21:26
北京
暂无评论,快来抢首评~
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01-05 20:33
山西大学 测试工程师
抖音测开面试-Get和Post的区别?
📌 核心区别速览1. 用途定位Get - 主要用于获取资源✅ 像去图书馆借书,只是获取信息,不改变书籍本身✅ 适合查询、搜索等操作Post - 主要用于提交数据✅ 像在图书馆还书或借书,会改变系统状态✅ 适合新增、修改、删除等操作2. 参数位置Get - 参数放在URL地址中✅ 例如:www.example.com/user?id=123✅ 参数可见,直接暴露在地址栏Post - 参数放在请求体中✅ 参数隐藏在HTTP请求的body部分✅ 不在地址栏中显示3. 安全性Get - 相对不安全✅ 参数明文显示在URL中,易被窃取✅ 不适合传输敏感信息(如密码、身份证号)Post - 相对更安全 ...
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01-05 16:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
加班文化最恶心
每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼,我都想说一句:真恶心。加班文化的核心,其实就是榨干人的时间和精力,把个人生活当作可消耗资源。不是努力,而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”,好像多待在办公室就等于能力强。不是效率,而是糟蹋健康长期加班带来的,不是成长,而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神,而是压榨文化被动跟随、压力互传,真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司,是工作有边界,效率至上,而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心,但我们可以选择拒绝被绑架的时间,用聪明和效率赢得尊重,而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。
你不能接受的企业文化有哪...
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-08 17:10
垃圾公司怎么不去死,别家都是ssp,hr问半天别家开奖情况,结果开个白菜
拼多多
算法
38x18
大专
李橙子:
你的白菜价我做梦都遥不可及
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01-05 13:11
门头沟学院 C++
听到这些,建议连夜扛火车跑路
经历了实习和秋招毒打,现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化,HR说出来是福报,打工人听起来全是sos。罗列一下:1. “我们公司没有严格的打卡时间,比较弹性。”翻译: 意思是早上你得按时来,但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译: 家人就是你看在亲情的面子上,多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的,不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回,周末团建默认你会去!3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译: 吃的是草,挤的是血。所谓的狼性,很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了,但领导没走谁也不敢走;明明一个文档能...
你不能接受的企业文化有哪...
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