offer帮选，本人非技术出身，跨行业，谢谢大家急急急

部门负责人面试：1.为什么你们现在公司的软件考虑自研而不是购买产品？回答了两次，他都说我没有从成本考虑。事后思考了下这个问题，因为测试岗位确实做执行者比较多，很少会思考公司层面的战略，看问题的角度确实会有局限性2.最困难的项目是什么？3.平时都是怎么学习的？4.靠什么拿到的2025优秀员工？5.为什么想离职？

从12月20号到现在每天都在思考：软件测试和游戏测试的真正区别到底在哪里？为什么和我一样经历，专业技术知识还并不如我的人能够那么轻松进入科大讯飞和中兴通讯做测试/测开，而我all in游戏测试却屡屡碰壁？最开始我的思考是有无实习的差别，有实习经验自然更快上手，这是游戏公司所迫切需要的。但是摆在我面前的现实却是：投实习居然比我投正式岗还困难；这不由得引发我进一步考虑：实习背后究竟意味着什么？难道真的存在有些东西只有实践才能知道从任何网站资源都无法获取到吗？欸还真是，事实上，结合多轮面试的学习、同行指导以及自我思考，我终于明确了游戏测试和软件测试具体的区别(绝非牛客网上一堆分享面经的人简单说的游测更关注用户体验而软测更关注软件本身功能那样，说白了用户体验本身也是软测的一部分，这样的回答是无法体现二者真正的区别的)，那就是从测试重点到测试思维再到测试方法(工具)二者都有区别，游测和软测是相交关系而非被包含关系，因此用通识软测课程的知识去回答游测问题其实是牛头不对马嘴，而实习最主要最关键的，就是要认知到这个区别，其次才是熟悉工业流程令我比较疑惑的是，具体的工业流程无法成为公开资源被学习可以理解，但这种认知并不是不可公开的秘密，然而查遍网络各种资源都没有对于这种认知的讲解。可能从游测视角来看，入行游测就是奔着玩游戏来的，软测才是顺手的事，所以区别是显而易见的，用不着说；但是如果从软测视角来看，那就出问题了，但是想要成为一名真正合格的游戏测试，你又必须学习软件测试，以软件测试视角导入游戏测试是很自然的事情。我看到过很多做软测投游测栽跟头的例子，因此觉得点明这点认知还是有必要的其实这种认知在自然而然的实际工作中潜移默化就能培养，而没有实际工作经验的人想要得到这种认知，比较困难。但是反过来思考，公司需要的真的是你熟练掌握的实习公司的那套生产流程吗？我想至少对于测试这个行业来讲不是，公司需要的是那套思维，也就是认知，哪怕你没有相关实习经历，公司也会给你机会展现思维，也就是你的简历以及面试官那一个个问题，如果此时你展现出的都是软测思维，那不筛你筛谁？如果你能很好的展示出游测思维，这比一般在一些不知名小公司实习过一段时间(测试用例可能都是Excel写的)还要强，那又有什么理由不要呢？除了这二者概念上的区别外，这二者背后所承载的实体也就是所对应的行业现状也是有区别的，需要软测的公司例如科大讯飞、中兴通讯它们有大把资源培养新人，它们看重的是你的潜质，如果你说你是面试前一个月才开始学测试反而可能比你说你学了好几年测试更让它们喜欢；而需要游测对应的大部分公司目前都急需的是能真正撑起公司测试团队的那种人才，而非公司还要花资源培养你。新游竞发，时不我待，游戏公司哪来的功夫从零开始培养你？因此二者难度上的区别就展现出来了，对于游测而言，公司除了你本身的综合素养以外，还会关注你的入职能直接为公司带来什么，仅仅只是技术能力刚刚合格，而没有能力、思维、或是经验上的突出点，不好意思，当软测合格，当游测很难

目前在一家中小厂（1000多人）做测试实习生，快一个月。前面两周在熟悉业务，后面开始做了东西。做的东西是用cursor将测试点写成测试用例最后到自动化用例，这个步骤是自己在一步一步走，不知道如何包装这个工作。功能测试等等内容没有碰过，这边的测试实习生基本都在做这件事情，用cursor写自动化用例。自己是11月底投java不顺利，想着转测开，寒假先找了测试的实习。目前状况：java半桶水，实习一个月算法没有怎么刷，项目忘得差不多，八股也没有怎么背。测试是之前为了找实习，背了常见的一些测试八股。每天工作完只想着刷手机，不想动，一边是暑期实习马上要到，一边就是不想动，对实习和工作感到厌倦。有时刷刷牛客焦虑一会也就这样，从11月底找实习之后开始慢慢失去了动力，知道自己应该去背八股，刷算法备战暑期，好像到这里都是吐苦水，其实自己是想跳过痛苦的暑期和秋招一步到位，但现实是自己还有八股，算法，项目和实习要做。引流：腾讯，字节，京东，美团，百度，阿里