兆易啊兆易,我淦,两轮面试之后把我踢进人才库了
第二轮很明显能感觉到是kpi面
第二轮很明显能感觉到是kpi面
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这公司态度就有问题,面试官迟到十几分钟,打联系电话打不通,上去都不问项目,不想招人直说啊
一模一样,你见过一个问题都不问的面试
我一面就像kpi,,,一面完一直泡着
一面时候只问我八股,项目一嘴不问,就知道寄了😢
我一面就进人才库了,KPI面,HR打电话联系的时候热情似火,到了面试的时候摄像头也不开,项目经历讲了15分钟就打断让我别讲了,简单问了几句就催着结束下班了
怎么看人才库,感谢信了?
看看速腾聚创的IC设计吗~薪资满意,欢迎投递~
https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/5558db0b575847aeb2a0de8bd8d157d4
你投晚了,很多地方都没hc了。估计他自己也没想到这么多人投他😂
我昨天下午二面的 数字设计 全程没有技术问题,都是在问我为啥转行 今天也是人才库
哪个岗位兄dei
xd哪个岗位
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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