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小小小_柚子
2020-11-26 16:45
清华大学 C++
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2020-11-26
在牛客打卡49天,今天也很努力鸭!
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04-21 14:16
已编辑
门头沟学院 C++
腾讯IEG暑实timeline(已offer)
游戏客户端,意向base上海3.12 官网投递(3.18 收到光子面试邀约)3.19 光子(深圳)一面。很有趣,面试官上来就说没看到我的意向base是上海,然后问要不要面。想了想腾讯会议开都开了就面一下,不过因为太久没刷题知道自己手撕表现得不好,面了几十分钟就和面试官say bye bye了。(3.21 收到光子流程结束邮件,3.24 收到北极光面试邀约,提供26号or27号的面试,选择了26号)3.26 北极光一面。完美发挥。(3.27 收到北极光二面邀约)3.30 北极光二面。(4.2 云证 + 收到北极光hr面试邀约)4.7 北极光hr面竟然是深圳总部的hr,乖乖...4.8 转录用评估...
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04-23 15:03
门头沟学院 嵌入式软件工程师
嵌入式面试C语言真的很重要
我在秋招和春招加起来面了 20 多家大厂嵌入式岗位,有一个结论是反复被验证的:C 语言不是加分项,而是默认你必须掌握的底层能力。一开始我对它的理解停留在“会写代码”:能写循环、判断、函数会定义结构体会用指针能把项目功能跑起来但只要面试官往下追两层,这套理解就会直接崩掉。真正的分水岭不在“会不会写语法”,而在于你是否把 C 语言当作一门直接和内存、编译器、硬件打交道的底层语言来理解。下面是我踩坑之后总结出的核心考点和应对方式。一、C 语言在嵌入式面试中的真实定位面试官用 C 语言判断的,通常不是“你会不会语法”,而是三件事:你是否真的理解程序在内存里怎么运行你是否具备写底层代码的能力你是否能控制...
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03-23 15:00
已编辑
厦门大学 Java
简历挂麻了,能给点建议吗
暑期实习投了十几天,能投的都投了,一个面试没有,pdd,快手,小米直接挂,不然一直都泡池子,简历还能怎么改进吗,后端还是太卷了
xiaowl:
你这个简历的问题是对于技术点、项目的描述,都是描述action的,对于面试官而言,仅能知道你干了什么,无法判断你为什么这么干,干的好不好。
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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