【南京华为OD急招】

大半个月没更博客了，本来一直想抽空写一篇，但是奈何事情太多实在有心无力，趁周末抓紧写一篇出来。一些关注我其他社交媒体账号的朋友可能知道我这半个月干了什么，但是对于一些只关注我的博客的朋友来说，可能还不知道我的生活发生了如何惊天动地的变化，因此在这篇文章中统一说明和记录下。 时间倒回一个月前，6月19号中午，还在学校排队办离校手续的我突然收到去年秋招滴滴三面面试官（主管，我现在的+2）给我发来的微信消息：  hello，打扰了，不过还是希望能看下这个信息：滴滴国际化目前业务积极出海，所以现在非常多的职位和hc开放中，职位和offer，薪资等都可聊；有什么问题随时找我哈  本来，如果不出意外，7月...

26应届毕业生，目前在准备找实习岗位，简历投递出去了，但是都石沉大海了，是我这个简历太差了嘛，求各位大佬指导一下，我包听的

怎么老是有这种啊

以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...