楼主应届生，boss上面有家中厂给我打招呼，接着很快安排面试，5个工作日就面完3次。评聘的是客户端，流程是正常的业务2面+hr面，但是时间越来越短（3次时间分别在大约50-40-15），到最后hr面只有短短十几分钟，说给楼主报销机票酒店去线下看看。业务面也比其他公司的简单很多。在网上看到说这么短多半是要挂了或者kpi了。这种靠谱吗。

今年真的很离谱，年终奖下降，绩效下降，原先过年过节还会发福利，发点礼品，今年过年到现在啥都没发，都不知道怎么回家过年了，本来还能指望带点东西回家，现在没钱没礼品，如何面对江东父老，终于能理解千年前项羽的心情了。

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

27届学院本的我真没招了。今天面了三家小公司，过了两家。最后一家要求全栈，我对前端不熟悉，他就拿这个压价，昨天晚上十点多在ssob上问我方便面试不，我就感觉不简单了。面试一上来就问我高考多少分，接着问了个前端VUE的生命周期，后端问了常见的数据库连接池和拦截器的实现原理，最后在杭州给我开出60的超高日薪，让我考虑一下，好了给他发消息参加上机测试，测试成绩和最终薪资挂钩，他还说工资可以随时调整，技术提升了就可以涨薪。最后学校不放人，全剧终