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Timothyc
2020-04-04 14:57
Georgia Institute of Technology Java
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2020-04-04
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 30 道
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昨天 14:36
黑龙江大学 Java
AI应用开发岗,简历怎么写才能脱颖而出?
最近帮几个朋友改过简历,发现大家的简历普遍存在一些问题:技术栈简单罗列,不能友好的引导面试官的提问,并且体系混乱,岗位jd针对性不强项目多而杂或者是少且不精,重点不突出,没有明确的数据指标,或数据指标严重失真项目的选取过于陈旧化,仍然停留在数年前已经几乎人手一份的项目,差异性不足。针对发现的这些问题,我总结了一些针对 AI 应用开发岗的通用思路,分享给大家。一 . 整体结构怎么安排AI 应用岗介于算法和工程之间,简历结构建议:基本信息 → 教育背景→ 实习经历→项目经历 →技术栈 。项目经理往前放,原因很简单——HR 看简历平均 6 秒,先让他看到你经历过什么,有什么突出的差异化能力,建议放 ...
Musennnn:
开源项目链接: https://github.com/Musenn/finrpa-enterprise 金融垂直项目,里面包含了面试QA,简历写法以及每日总结,希望大家可以给个star
AI求职实录
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03-22 19:55
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
什么是"成长型"工作
我之前在一家创业公司待了一年半,虽然工资不高,但那段时间是我进步最快的时期。成长型工作的几个特征:经常遇到不会的东西,但能学会 那时候公司要做一个实时数据看板,我之前没做过。硬着头皮啃了两周文档,做出来了。现在这个技能成了我简历上的加分项,面试基本都会问。能看到自己的进步 刚入职时写个接口要一天,三个月后半天就搞定。从只会增删改查,到能独立做性能优化、架构设计。这种成长是看得见摸得着的。工作有反馈,有成就感 你做的东西有人用,用户量从0到10万,bug从每天十几个降到个位数。这种正向反馈会让你觉得,加班都是值得的。下班后还会主动学习 不是因为焦虑被迫学,而是白天遇到了有意思的问题,晚上想深入研...
你现在的工作,是“成长”...
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03-04 21:05
吉林大学 Java
投简历,但是没人要
人生第一次主动投递简历,深受打击总共打招呼120,其中67个未读,34个已读不回,主动涌上来的5个字节和3个华为kpi,婉拒。最后11个投递简历,然后6个已读不回,2个询问实习时间后口头承诺约面,3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛
冰炸橙汁_不做oj版:
不一定非要 boss 上找,官网直接投递也行,现在美团字节 pdd 携程等等暑期都开了
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03-21 23:23
中国科学院大学 人工智能
绷不住了,好像不知不觉就作弊了
一开始签了个AI coding什么的,当时想欸这么好可以用AI?(似乎那个AI coding是ai面试?)然后再看又是切屏不计入,又是允许本地IDE,干脆直接chatgpt启动了出来和大家讨论发现好像不能用AI上小红书搜发现这么干的不是少数,尤其是本地IDE直接是cursor和trae的而且发现这个问题去年秋招就有人问过,更离谱的是当时有的人问HR,有的HR说可以有的说不可以现在发了邮件去问招聘团队了,感觉是细则没写清楚要是直接说不能用不如直接签到题走人更省时间
二十岁的编程男神王大...:
牛逼,四道题都ai出来无敌了
,这个太难绷了,这还考鸡毛,直接复制题目发给cursor
校招笔试
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03-20 10:12
阿里巴巴_淘宝_前端
聊一聊最近碰到的一些 Agent 面试题(五)
淘天 27 届暑期实习生正在招聘 各方向都有海量 HC 欢迎看我置顶帖子投递面试题 23:如何开发一个高质量的 Agent Skill?一个好的 SKILL.md 应该包含什么、不应该包含什么?参考答案先搞清楚 Skill 的本质——它是写给 Agent 看的操作手册,不是写给人看的文档。Skill 的载体是一个 SKILL.md 文件加上可选的附带资源。Agent 加载 Skill 后,SKILL.md 的内容会注入到它的上下文中,指导它在特定场景下的行为。所以 Skill 开发的核心问题是:怎么用最少的 token 传递最准确的行为指令。一个好的 SKILL.md 应该包含:1. 触发条件...
面试___岗的必刷题单
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