哈啰正职对实习生非常mean

面试官介绍业务内容、工作环境、后续若通过的安排询问实习项目中最难的最有挑战的地方，你是怎么解决的（询问项目相关的八股、有没有做优化、有没有考虑过别的方案）问平时用什么AI工具帮助开发你平常用哪些AI编辑器，你觉得他们有什么区别，你自己平时会用到什么功能反问3-5天出结果这两面感觉哈啰的面试官人都很好，上来都是先自我介绍，问的也不难，问的不清楚的也会耐心解释，感觉不错，业务我也很喜欢，希望能过！

1、请做个简单的自我介绍您好，我是[姓名]，[学校][专业]毕业，有[X]年Java开发经验。技术栈方面，我熟练掌握Spring全家桶、MyBatis、Redis、MySQL等主流技术，对分布式系统和微服务架构有比较深入的理解。项目经验上，我主要负责过电商平台的核心业务模块开发，包括商品管理、订单处理、支付对接等，日均处理订单量在50万左右。在这个过程中，我解决过不少生产环境的性能问题，比如通过引入Redis缓存和数据库索引优化，将接口响应时间从800ms降到了100ms以内。我比较注重代码质量和系统稳定性，平时也会研究一些开源框架的源码，持续提升自己的技术能力。2、Redis的持久化方案有哪...

说白了，就是蠢，没意识到现在的舆论环境下，有些事你可以做，但不能明着说；有的人是懒，抱着侥幸心理，觉得自己不出名，不会被盯上。结果忘了，年龄歧视本来就是个高敏感话题，而品牌又有一定知名度，被推上热搜几乎是必然。至于企业为什么设年龄门槛？原因也很现实：他们有筛选权，而且在很多岗位上，年龄在“其他条件相当”时，确实会被当作一种成本和效率指标。区别只在于，有人放在明面上写，有人藏在流程里做。你去看一些环卫、制造或基层服务岗位，为什么年龄限制反而宽？不是因为更公平，而是工资和岗位条件决定了，他们很难招到足够多的年轻人。所以问题从来不只是“有没有歧视”，而是谁敢说出来，谁被看见。很多潜规则一直存在，只是这次被摆上了台面。最后，其实哈啰的HR搞年龄歧视的时候不觉得把这条写出来有什么问题，因为在实操层面上大家都是这么干的。

一面自我介绍为什么要换实习问实习然后延伸八股遇到的比较困难的问题是什么（一）工程化项目打包工具是什么，区别Loader 的功能是什么（二）浏览器原理介绍浏览器的事件循环机制哪些是宏任务、哪些是微任务async/await 的原理是什么浏览器可以识别哪些文件老浏览器不支持新 API要怎么解决（回答的不是很好（三）JS原型链是什么，原型链的终点是什么虚拟列表的实现原理是什么（四）其他有没有自己的服务器，一般用来做什么、怎么操作本地网页其他网段设备无法访问，服务器部署却可以访问，原因是什么（回答的不是很好常用 Linux 命令吗，列举几个（五）手撕用 React 实现一个列表数据渲染当时以为凉了，没...