Vivo算法暑期实习待测评，有笔试吗

面的是结构工程师。一面时长60min，技术面。二面在一面八天后，时长30min，hr面这是秋招时候面试的，把面经开源出来供大家参考。一面：Q1-之前作的学科竞赛工作与实际业务的关联Q2-公司主要做近红外传感器模块的集成与研发，车载夜视系统​，光电成像，tob与toc业务都有Q3-车载，机载，手机等终端都有集成模块，并且有专门的负责组别来进行工作，入职后自由选择自己感兴趣的业务组别Q4-研发计划下放，结构工程师根据技术需求进行研发（主要），同时根据环境把控产品的技术参数，之后的产线试装，测试等跟进Q5-实习最大的感触，学到了什么二面：Q1-平时的爱好Q2-最大的困难Q3-预期薪资Q4-经过前面的面试，你觉得公司和岗位怎么样

刷到太多牛友吐槽，一被父母问工作就烦躁、就炸毛、就吵架，甚至不敢接家里的电话、不敢回微信。但我今天想跟大家说一句很清醒的话：你烦的从来不是父母的那句提问，而是被这句话戳中的、对自己现状无力的自己。 而父母问这句话的本质，从来不是催你立刻拿到offer，而是在确认「你过得好不好」。先搞懂：父母到底在问什么？他们不懂什么是金三银四，不懂什么是hc锁了、池子排序、审批挂了，不懂互联网校招的千军万马过独木桥。他们甚至不懂你学的Java、Python、大模型、AI Agent，到底是做什么的。他们这辈子的认知里，工作=饭碗=安稳=你能在这个社会上立足，不用吃苦、不用受委屈。所以他们反复问「工作找得怎么样...

简历上要体现AI能力，我认为最重要的是把每个项目写成清晰的因果故事，先说明面对的实际问题，再描述自己选择的方案路径，最后给出可衡量的业务改进，并且明确写出自己承担的具体职责。我的窍门是避免使用模糊动词，多用数据说话，同时确保每条内容都能对应上自己在面试中能展开的技术细节。这样既能展现专业性，也能减少面试时被追问到无话可说的风险，让简历真正成为能力证明而非装饰。

笔试时间：2026 年 4 月 22 日本次笔试共涉及 5 道题，分别属于两场笔试：AI 岗机考（传统算法）：第 1、2 题通用笔试：第 3、4、5 题往年笔试合集：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第 1 题 — 统计二叉树中"平衡路径"的数量（150 分，中等，DFS）题目定义二叉树的平衡路径需同时满足以下 3 个条件：路径从任意节点出发，仅能向下延伸（只能向左/右子节点，不可向上回溯）。路径上所有节点的和相加为 0。路径长度（包含的节点个数）至少为 2。请实现一个函数，输入二叉树的根节点（按层序遍历规则构建），返回该树中所有"平衡路径&quot...