#如何破解校招生裁员困境#除了个别公司确实遇到经营困境进行裁员的,不会有公司愿意裁应届生,都知道应届生刚开始的工作能力不太够,但是还是愿意招聘进来,主要还是期待同学们未来的成长性。
如果招进来不久就裁掉,从同学的角度看,当然是难以接受,但如果从公司的角度看,也很明显是亏本的,这期间的工资支出、招聘花费的人力物力,以及入职培养适应工作环境等等,都是极大的资源浪费。
而之所以亏本还会进行裁员,则是因为部分同学刚走出校园进入职场,容易产生懈怠心理,导致工作态度不够积极、得过且过等问题。从而公司看不到未来的成长性,只能进行断臂的无奈之举。
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确实,菜才是原罪
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发布于 2022-12-15 10:18 浙江
相信我,不会亏本,裁应届比裁培养了几年的老员工成本低很多的
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发布于 2023-01-31 07:53 广东
笑了
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发布于 2023-01-29 10:46 甘肃

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04-27 15:11
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华东师范大学 算法工程师
暑期实习从2月开始投,面了两个月,流程该挂的都挂完了,腾讯字节一共号称是1.7w个hc,不知道都发给谁了,估计今年秋招要难顶。Timeline米哈游、美团、蚂蚁、微软等公司直接简历挂穿,没进面。携程:3.3 投递、测评3.12 笔试3.18 一面3.25 二面4.13 ai面(hr面)4.14 英语测评4.23 offer(已拒)腾讯:2.6 测评2.28 wxg一面3.5 wxg二面(挂)3.11 teg一面3.21 teg二面(取消)3.31 teg一面4.10 teg二面(挂)4.21 wxg一面4.24 wxg二面(挂)字节:1.28 aml约面(取消)3.17 火山一面(挂)4.8 aml一面(挂)4.20 抖音data一面(挂)阿里:3.23 投递、测评3.28 笔试3.31 淘天一面4.8 钉钉一面4.9 淘天二面4.10 阿里控股一面4.12 钉钉二面(取消)4.15 淘天hr面4.16 淘天offer(已接)4.21 高德一面(取消)4.22 淘宝闪购一面(取消)面试最大的感触是,现在撞上ai转型,一堆老业务急着转向,新业务非常不成熟,研究型的组bar非常高根本进不去,业务侧挂着算法的岗位干的都是工程活,面试却又要问算法,另外agent的落地也远没有那么广,绝大多数还是那套写死的系统调一下llm api或者做做rag,其余少部分真的在搭agent的,基本不能在线上服务用什么很智能的模型,现阶段成本太高,进去大概率就是给垃圾模型从工程方面兜底,除了业务场景的应用和数据经验以外,技术方面很难有什么提升。算法岗做不了基模的还是去搜广推好,之前判断失误了完全没投,秋招不知道还进不进得去。
嵌入式的小白:不错啊,淘天也是挺好的,恭喜
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飞屋一号:实话实说就行,先争取一下能不能线上,不行就直接放弃,付出与回报不成正比
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