#小刘同学的一点小心得#
我是主要负责我公司某个事业部的某个区域的用户体验。
关于用户体验,主要目的是服务好用户,产生更多的订单收入。(还是为了赚钱)
体验这块,主要是体验指数(好评率,服务求助率等)
方式方法就是实现明白每一指标的定义,从定义出发拆解,每一项的提升拆解成子项,通过优化子项目进行提升用户体验指数。因为这个从而成立专项如:焕新专项,星罗专项等等。
我负责焕新(80%以上),从开始立项(包含背景,目的 ,当下现状,方式方法(策略),每一节点等),开始落地,中期复盘,终复盘,好的idea继续落地等。
其次是卡券营销,竞对专项。基本都是属于用户内增长。去年负责过一段时间社群运营(通过搭建积分体系,进而做运营的拉新,活跃,留存等)
附几张图供参考
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06-20 17:42
东华大学 Java
凉风落木楚山秋:要是在2015,你这简历还可以月入十万,可惜现在是2025,已经跟不上版本了
我的简历长这样
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程序员牛肉:不用想,肯定是被卡学历了。 简历其实没什么大问题,就中规中矩的及格简历。但问题就在于有太多学历比你好的人了。所以即使你们的能力一样,人家也更加倾向于约面学历更好的。
实习,投递多份简历没人回...
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