情商EQ 也称为情绪智力,危机处理能力上,企业团队中情绪智力高的人,更容易产生团队信任感,会倾向于主动积极,排除困难,不推责不逃避,能客观理性的去解决问题,情绪智力高的人信任和依赖团队,同时也更容易获取团队成员的信任。

Baron巴昂情商测试 https://www.xmcs.cn/x/baron

所以很多企业在招聘的时候都会安排一个在线人才测评,其中就很有可能会包含情商测试的部分。除此以外还有认知能力测试,职业性格测试等等。

在线人才测评: https://www.zxgj.cn/tuance
认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl
职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

巴昂 是最早提出 情绪EQ 概念的心理学家,巴昂情商量表也是首先提出情绪智力测评的量表,巴昂将情绪智力测评进行了标准化,并出版了情绪智力手册,由此情商的概念广泛传播。在企业人力资源管理中,情商测试在招聘入职,人才选拔方面发挥出了重要的作用。

如今不论是社招还是校招,各名企大厂都会采用在线测评来筛选人才,而测评试题中大多就会融合情商测试部分。尽管测试题并不完全和巴昂情商测试题一致,但是其理论基础是一致的,测评的目的都是为了从中选拔出高情商的人才,为企业创造更大的财富价值。

mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48
九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

在面对负面事件上,情绪智力高的人往往更乐观,能快速的从负面情绪中解脱出来,而且具备较强的社会交往能力和人际关系管理能力,这些性格特征都能促进团队的协作,更加高效的创新创造,即使在面对负面和危机时也能确保团队快速高效的解决问题。
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