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脱下底裤的孔乙己
门头沟学院 Java
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@君子以行言:
让你的面试少走点弯路吧
最近集中面试,感悟颇深。发现头部的候选人非常真诚,你问他手边有offer吗,他直接跟你说我有哪几份,甚至薪资都毫不隐瞒。问他想不想留下来,回答的也毫不拖泥带水,我有兴趣,但是需要评估一下,真的是不卑不亢。反而那些非头部的同学,面试的时候会特地强调我是xx粉,非常喜欢你们公司,我有很多同学也在这边,希望可以长期发展,态度摆的真的是非常正。当然,态度这东西一般我们只是参考而已,毕竟无从考察真伪。但是从面试过程来看的话,那些offer收割机同学沟通起来就是很顺畅,很舒服。究其原因,不排除本身能力很强的(这种天赋异禀之人毕竟很少),但是回答问题的技巧,对问题的解读等等这些软实力,我觉得相比于能力来说更重要,而且这些是可以速成的,最起码你可以在面试过程中避免,不扣分。第一点,重视自我介绍环节,这个之前也说过。控制在2-3分钟,不要背简历。虽然我们不会打断你哈,但是确实不想听那些流水账(不打断的原因是之前有同事校招面试打断了候选人的自我介绍,后面被候选人向校招组举报了,说不尊重候选人,这事内部还做了个小复盘,所以不打断不代表就ok,是因为不想折腾…)。另外,学校经历就不用过多介绍了,之前面了一位姑娘花了快2分钟,详细的介绍乐她在学校创办了一个社团,负责流浪猫、流浪狗的收养和领养工作,不可否认,很有爱心,但是咱们面的是数据分析岗,我实在想不到这个工作跟数据有什么关系,除了给你点赞,没有任何可聊的东西(当然,如果你是运营,尤其是做社群运营的,那你可以展开说说,怎么从0到1创建一个社团,为什么大家愿意跟你一起去做这些东西,日常是怎么宣传和招新的,这些确实有正向影响)。工作内容肯定是重点,一定要选择一些你参与度比较高的项目来说,注意,是参与度高,不是大项目,大项目内容一般实习生参与度不会高,内容也很多,一般很难了解全貌,没必要增加风险。另外,有些问题面试官没问,你也不需要先回答了,比如,之前为什么跨专业考研,个别同学尤其真诚,还强调自己是从文科跨考到统计学专业,大家不会觉得你厉害,反而对于面试官来说第一反应是,这同学基础是不是不太行,那就多考察基础能力,你这又是何苦呢。另外还有一点,大家都喜欢大厂出来的,如果你有大厂经验,那简历上一定要写的通熟易懂,之前传出过,HR筛选简历,把北京三快科技当做小作坊筛掉了,所以大家写简历的时候,啥知名度高写啥,不要增加理解成本(当然,HR还是很专业的,只是偶尔看漏了,但是如果漏的人是你,你咋搞)。第二点,介绍项目的时候,一定要先说背景和目标。面过有些同学上来就说我在这个项目里面做了埋点、做了看板、做了模型,结果也是正向的。但是对于面试官来说,这个项目是陌生的,你要告诉我为什么要做这件事,一是让别人可以很快了解到这个项目本质、二是也能体现出你对项目的了解程度,背景目标实际上是包含了业务逻辑和推演过程,这个才是考察重点内容。简单举个例子,电商场景下,用户浏览到支付的转化率比较低,想要提高付费转化率;这个项目,完整的介绍要包含哪些内容呢?现状分析:转化率比较低,怎么定义低,是跟其他竞品对比吗;产品自身有没有做过分析,哪些点可以优化目标拆解:提高转化率,目标是提升多少,为什么定这个目标策略盘点:转化率低,可能是用户不喜欢产品,那就优化推荐能力;可能是支付链路繁琐,那就优化支付环节等等上线验证:设计AB实验,验证策略落地效果(AB实验后面细说,这里不展开)怎么设计AB实验(包括指标怎么定,用户量怎么选,甚至埋点怎么设计)实验结果怎么看(数据维度:按天or按用户,影响维度:单一模块or全局)业务建议:策略是否有效,推全or下线第三点,如果某个项目有些细节没参与或者不清楚,那可以把面试官考察你的内容单拎出来。比如说上面的例子,问你怎么设计埋点验证实验,你过你不懂AB实验,也不知道背景目标,那你就单独说下你对埋点的理解,有案例就上案例,没有就理论,说清楚就行;最起码不至于让面试官误以为你不懂,只是没有参与而已(当然,简历不要造假,不要造假,不要造假);第四点,反问环节不要问本次面试能过吗这种话,更不要问面试中你没回答出来的问题反问,可以问对个人有什么建议,我进来后负责哪些内容(这个问题之前解释过,如果面试官很细致的解释,那你基本上没问题了,相当于侧面了解面试情况吧)。第五点,面试最好提前10分钟到(视频面试提前10分钟上线),一般情况下面试官也会提前到,大家都在一起肯定不会干坐着不说话,正式面试之前闲聊一下,可以缓解你的紧张,让面试更顺利。其他的以后想想再补充吧……刚看到的,附送秋招新名词1、人体蜈蚣: 985吐出来的offer,211吃。人体蜈蚣你排头部,这句话的含金量堪比学科评估2、金10银11:别人金9银10,我们是金10银11等他们拿完offer才到我们的就业季3、目前犯:明知道给的面试机会,是别人不签后剩下的,也要装作不知道4、“91先生”:指占比10%却拿了90%offer的人群。5、硕升本: 21年本科毕业点击就送的企业,今年硕士学历却不好进了,这波是反向读研6、人才库:收到“进入人才库”消息,意味着你的纸质简历刚被扔进了垃圾桶
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09-29 14:18
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求助,帮我妹妹优化一下简历,妹妹今年大四,明年毕业,双非一本。想在沈阳或者大连找个工作,目前目标是运营岗,我这搞开发的也不太懂,大家给提提意见
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大舅哥,你这话说的,咱妹的事就是我的事
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现在一个面试都没有,要么就是简历挂,要么就是评估中,真不想0offer,bg单2硕,只有一段创业公司的实习,大佬们能帮我看看简历吗?看到大佬们天天都发面经,拿offer打牌,现在晚上都焦虑的睡不着了,不会要直接春招了吧引个流:字节 美团 阿里 拼多多 网易 小红书 百度 小米 米哈游我的简历上写的内容也确实是自己的产出,虽然比较简单
Estellary:
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感觉非常棒了,过几天面试肯定多了,现在太早
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10-18 20:28
华为_软件开发(准入职员工)
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1.工资,包括一周的实习工资和拿到offer之后的工资;这是真的,CVTE实习一周真的有工资,而且报销路费,扣shui之后,到年底也能取走,拿到offer之后,会有HR和你再确认工资,据我所知,本科和研究生差的不是很多,大概范围都在8k-1w左右(但是听说住宿费需要额外扣掉);2.关于CVTE实习期间的内容以及淘汰率;我必须要夸一下CVTE的整个流程以及实习安排,每批次的实习的内容应该都是一样的。但是为期五天的实习内容是不一样的,每天都不一样,不管是业务层面,还是沟通,表达,危机应对等各方面的能力,我个人觉得非常棒,都很能锻炼人和筛选人。也能让实习生知道销售内勤具体是做什么的,自己适不适合干这...
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