meituannixxx
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08-09 00:39
事先声明,硬币的反面反映的只是我在职期间的真实感受,和绝对的真相以及之后被恶意辞退产生的怨恨无关。所以,大家不用担心感到不适,也不要觉得我为人刻薄极端,喜欢颠倒黑白,故意报复。我不是某些人,好吧。说点大话,如果你问我这个公司怎样?我可能会说,搞技术有点实力,做管理好像不会。前一句话主要是结果论,因为芯片搞出来了对吧,很多资深员工确实有背景有实力。后一句话且看。我不爱开大会,因为明明是线上开,还要把所有人聚在一起浪费时间。我从没听清过老板Z那上下嘴唇打架的普通话,更不想听人事Z那不考虑别人感受像母鸡一样独自嘎嘎的孬笑声,每次都想吐。至于会议议题,有用的几句话就能说完,剩下的全凑数给那么几个人尬聊。说说福利。一开始餐补系统存在bug,因为支持异地随时。很多人不在公司也能用餐补点餐,或用当天餐补预定第二天的餐。后来它们发现了,特地开了个大会,说某些员工利用餐补漏洞偷窃公司财产,让自觉返还。真笑死,自己工作失误,连个餐补系统都不会设置,居然赖到员工头上。继续说福利。开工红包只给了一年,就100。后面再也没了。集体出游两次后也没了。每周羽毛球经常凑不出4个人就取消了,别的球类活动0。我们团队就用补贴聚了两次餐,剩下的补贴不用就退回公司了,没其他聚餐。可见主管H根本不会管理团队。每周五的水果预算卡的死死,不够吃也不好吃。算法团队有人来深圳出差,在群里吐槽又秒怂。没有年会,各个城市办聚一次餐,然后手机连线各地领导尴尬互动。深圳办连个行政都没有,找过一个半年就走了。后来一个技术同事兼任,省钱。也许有人说我要求太多,这福利够可以了,他们公司啥也没有。是的,有些事经不起比较。我就是拿它和我第一家公司比的,都是初创,根本不是一个档次。也许有人和我一样的感受,那就是抠。说实话我真不在乎这点福利,只想说这恰恰反映了公司的风格,抠得很。我印象中公司运行的还行吧,也没拖欠过工资,大会也没提到过困难,饼还是照画。怎么这么抠。答案就是管理层。每次开大会说的最多的不是别的,是叫大家开源节流,笑死我了。没钱搞什么公司啊?管理层不好好搞钱,在员工身上榨汁。服了。涨薪也是,我22年5月进去,到24年1月才涨了不到10%。管理层不行。这让我更好奇,它们怎么融到那么多钱,拉到一堆人做芯片?但这种初创公司也一堆,不是吗?说不定哪天就没了。
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08-14 12:20
已编辑
南京大学 Java
面试时间:95分钟——————非技术——————1. 自我介绍2. 为什么从字节离职?3. 提转正了吗4. 字节和美团实习感受的区别?5. 开始挖美团的实习,和一面不同,这次是聚焦于一个工作展开延伸,而且问的很深,更多不是技术方面而是问为什么要做这个、如果xx怎么办,以及我自己工作中的感受和思考,是否感兴趣等等6. 自己有明确的想法吗?想做什么不想做什么7. 你认为你在美团实习的表现怎样?——————技术——————8. 抽象类和接口的区别?9. 你在实际开发中是怎么应用java的面向对象特性的?10. java并发编程中,需要前置的一些线程进行处理完之后再进行后续线程调度,怎么做?11. 自己在开发过程中用到的数据结构(说了字典树),追问其概念12. 学生考试,每个学生每门课都有考试成绩,设计库表(说了减少冗余的范式设计和留冗余换查询性能的反范式设计,追问后者具体怎么设计,答以学生id和考试id两个字段作为主键构建表,查询考生成绩时无需联表)13. sql题,查每门课的平均成绩14. 如果sql查询非常慢该怎么排查你应该知道吧(刚准备回答面试官就默认我知道直接pass了)——————代码——————15. 手撕:二叉树序列化和反序列化(之前看过一眼但很久没碰了,打算参考k神的思路做层序遍历,但是写的过程中面试官觉得我的思路不对(实际上是可以的),最后因为时间原因并没有完全写完,面试官说明白我的思路了先到这里)——————闲聊——————16. 平时是怎么学习新知识的?17. 聊了下rag18. 哪些事情会让你有热情反问:对校招生的期待,然后围绕这个又聊了一会,面试官也反向问了我对即将从事的工作的期待面试官态度非常和善,和他讲话会进行点头反馈,语气方面也不压力,体验很好。不过面试官为了控制时间,基本上问的技术问题一看我会就不让我继续说了hhh(不然我总是围着一个问题延伸出来扯好几分钟)。不过没想到的是问了很多非技术方面的问题,也没有事先特意准备过,所以基本上就是现场快速思考快速组织语言----8.14更新----通过,约三面
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