(三)硬币的反面

事先声明，硬币的反面反映的只是我在职期间的真实感受，和绝对的真相以及之后被恶意辞退产生的怨恨无关。

所以，大家不用担心感到不适，也不要觉得我为人刻薄极端，喜欢颠倒黑白，故意报复。我不是某些人，好吧。

说点大话，如果你问我这个公司怎样？我可能会说，搞技术有点实力，做管理好像不会。

前一句话主要是结果论，因为芯片搞出来了对吧，很多资深员工确实有背景有实力。后一句话且看。

我不爱开大会，因为明明是线上开，还要把所有人聚在一起浪费时间。我从没听清过老板Z那上下嘴唇打架的普通话，更不想听人事Z那不考虑别人感受像母鸡一样独自嘎嘎的孬笑声，每次都想吐。至于会议议题，有用的几句话就能说完，剩下的全凑数给那么几个人尬聊。

说说福利。一开始餐补系统存在bug，因为支持异地随时。很多人不在公司也能用餐补点餐，或用当天餐补预定第二天的餐。后来它们发现了，特地开了个大会，说某些员工利用餐补漏洞偷窃公司财产，让自觉返还。真笑死，自己工作失误，连个餐补系统都不会设置，居然赖到员工头上。

继续说福利。开工红包只给了一年，就100。后面再也没了。集体出游两次后也没了。每周羽毛球经常凑不出4个人就取消了，别的球类活动0。我们团队就用补贴聚了两次餐，剩下的补贴不用就退回公司了，没其他聚餐。可见主管H根本不会管理团队。每周五的水果预算卡的死死，不够吃也不好吃。算法团队有人来深圳出差，在群里吐槽又秒怂。没有年会，各个城市办聚一次餐，然后手机连线各地领导尴尬互动。深圳办连个行政都没有，找过一个半年就走了。后来一个技术同事兼任，省钱。

也许有人说我要求太多，这福利够可以了，他们公司啥也没有。是的，有些事经不起比较。我就是拿它和我第一家公司比的，都是初创，根本不是一个档次。

也许有人和我一样的感受，那就是抠。说实话我真不在乎这点福利，只想说这恰恰反映了公司的风格，抠得很。我印象中公司运行的还行吧，也没拖欠过工资，大会也没提到过困难，饼还是照画。怎么这么抠。

答案就是管理层。每次开大会说的最多的不是别的，是叫大家开源节流，笑死我了。没钱搞什么公司啊？管理层不好好搞钱，在员工身上榨汁。服了。涨薪也是，我22年5月进去，到24年1月才涨了不到10%。

管理层不行。这让我更好奇，它们怎么融到那么多钱，拉到一堆人做芯片？但这种初创公司也一堆，不是吗？说不定哪天就没了。