请问面华为时,有跟我一样感觉的uu吗,迷迷糊糊就泡池子了😄
2012中硬面经
一面自我介绍,项目,补充问的问题不太会(做的偏理论,工艺什么的不太了解),面试官就没咋问了,聊了会天,最后出简答题时,面试官思考了一下说那就写一个你擅长的问题吧,然后说我字好秀气,手贱还把面试官笔给拆了😂,太尴尬了,反问时我问我基础比较差,然后回复华为会培训的,补充说我方向很对口😭,让出去休息会等待二面。(一小时)
超级感谢面试官,神仙级!!

二面时只问了项目细节,我不懂工艺什么的,就没有问了,主要问项目,比一面时表现强不少(自我感觉),出题就让我在一张纸上简要写一下自己的项目的过程及结果,无反问(一小时)

主管面,问自己最自豪,最后悔以及感觉对自己影响最大的事,问与同学发生争执,和老师发生分歧时,怎么解决的,问为什么选择武汉,如果给你东莞offer,你接不接(意向在武汉),以及对华为文化的看法,期待资薪和offer情况,反问环节,主管说最注重潜力!!!即:未来价值。真的遥遥领先😋(四十分钟)

感觉:要么是部门很松,都能泡池子,要么是捞的我,给我一种放水的感觉😉(感觉自己不配被捞)
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我的面试比你更水,泡池子了
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发布于 2023-11-11 07:53 广东

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机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
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