美团-数开实习-许愿二面

攒人品攒人品攒人品

投了十几家大厂,就团子给面试机会了,呜呜呜真的感谢团子,我以后都不再用饿了么了(饿了么初筛第三天就给我挂了)

这个就不详细写面经了,纯照着简历上的项目问的,每次问你前会先说看到你的项目中用到了这个技术(施法前摇),然后再问你用这个技术在项目中解决了什么问题,之后将该技术延申到美团的业务中去,出场景题。一共三道场景题,分别是关于Hive动态分区、Flink双流join及优化还有Doris表使用什么模型,其实还有一道关于可视化工具的使用的场景题,但是这块没复习,老师也没再细问了(直接打断老师施法)。最后两道sql题,因为是用手机打的视频,所以没让我写代码,只说思路,都挺简单的,简单得感觉老师已经想挂了我了所以想让我赶紧答完,第一道是group by再count,第二个是两张表join,写两个where条件之后再分组开窗。

美团老师真的很好,不压力人,始终都在用“您”来称呼,每次打断我前还要先说声抱歉再打断,受宠若惊

全程只有可视化工具和Doris答得不好,但是感觉自己没有实习经验可能横向比较起来会很吃亏吧,许愿能先进二面吧

#美团##美团数据开发##美团面经##许愿#
全部评论
是实习还是春招啊
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发布于 2025-03-27 20:07 天津
这个SQL题是发出来的还是口述的啊
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发布于 2025-04-19 00:10 江苏
现在流程怎么样了 请问
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发布于 2025-04-16 10:29 河北
我昨晚也面的这个部门 面试官真的好 但是我太菜了
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发布于 2025-03-25 17:17 广东
哪个部门啊大佬
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发布于 2025-03-25 13:14 上海
咱俩可能遇到同一个面试官了
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发布于 2025-03-25 12:14 重庆
这个面试官真的好好哦
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发布于 2025-03-25 11:01 四川

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03-31 18:01
已编辑
阿里巴巴集团_产品经理
先说一个让双非选手感到不公平的真相2026年春招,全国应届毕业生数量预计超过1300万。985和211的毕业生大概占其中的30%,但他们拿走的大厂offer比例超过60%。这个数字确实不公平。但不公平的根源,未必完全是“能力差距”,更多是系统性的信息差和方法论的差距。我接触过大量双非选手:他们中的很多人技术能力并不弱,但在求职竞争中屡屡败给能力相当甚至更弱的名校生。原因往往不是面试表现,而是在面试之前就输了——简历筛选、内推渠道、赛道选择,这三个地方双非选手要么没意识到,要么走了错误的路。✨破局一:内推渠道,你可能没用对双非选手最应该走的渠道是内推,而大多数人却在官网海投浪费时间。内推渠道的三个来源:第一,牛客网——找到目标公司、目标岗位的内推码,联系时附上你的简历摘要(3到5行核心信息)和一句说明你为什么适合这个岗位的话;第二,领英——搜索目标公司的在职员工发送连接申请,很多在职员工有内推奖金激励,他们主动愿意帮你;第三,校友网络——每一所学校都有进入大厂的校友,他们因为情感纽带更愿意帮助同校学弟学妹。一个真实数据:同等简历质量下,走内推渠道的简历通过初筛率约为直投的3到5倍。这个倍数足以抵消双非学历带来的劣势。🎈破局二:简历改写,让经历开口说话双非选手的简历普遍存在一个问题:有东西,但不会写。改写前:“参与开发了一个在线考试平台,负责后端接口开发,使用Spring Boot和MySQL,完成了用户管理和题目管理模块。”改写后:“参与开发一个面向1000+用户的在线考试平台(团队3人,我主导后端)。针对高并发考试场景,设计了基于Redis的考试状态缓存方案,将并发用户数从200提升至1500+,接口响应时间从平均800ms降至120ms。同时通过MySQL索引优化减少了60%的慢查询。”改写后的版本有:团队规模、个人贡献比重、具体技术方案、可量化的性能提升数据。这四个要素才能让面试官感受到你的能力。如果你的项目真的比较简单,数据有限,可以通过比较来体现进步:绝对数字不大不要紧,相对提升幅度同样有说服力。🤳破局三:反向选择赛道,避开红海这可能是这篇文章里最重要的一点。很多双非选手陷入Java后端内卷的死局——Java赛道竞争者最多,双非学历在这条赛道上处于劣势最明显。2026年春招数据显示,以下几个方向供需比相对更友好:Go/Rust后端,大量云计算公司需要Go工程师,市场上有经验的Go工程师供给远少于Java,学历维度的筛选更宽松;全栈开发(Node.js+React),中小型互联网公司大量需要,竞争不如纯后端激烈;数据工程(Flink、Spark),需求稳定,技能门槛偏高导致供给有限;Android/iOS移动开发,近两年移动开发人才供给减少,但需求依然稳定。赛道选择是双非选手最容易被忽视的策略。在竞争对手最少的地方展示你的能力,胜率会高得多。👀破局四:项目加分项,让简历更有竞争力如果你没有大厂实习,也没有顶级竞赛成绩,三个方向可以快速补足:第一,开源贡献。在GitHub上为活跃项目提交PR,找标注了“good first issue”的问题。哪怕只有一个小PR被合并,写进简历的价值远超“学习过XXX框架”。第二,技术博客。在掘金、知乎上发布3到5篇有深度的技术文章(不要是入门级别的),把博客链接放在简历个人信息区,面试官如果点进去看了,你已经有了一定优势。第三,竞赛和资质证书。参加天池大数据、Kaggle等技术竞赛,或者考取AWS认证、谷歌云认证,这些能在一定程度上弥补学历标签的劣势。最后说一句让你宽心的话我遇到过太多双非选手,他们在求职路上走弯路不是因为能力不够,而是因为信息差。大厂不是只招985的,很多一线团队的面试官根本不看学历,他们看的是你在面试过程中能不能解决问题,是否有思考深度,能否快速学习。学历是门槛,不是上限。用对方法,把精力放在内推渠道、简历改写、赛道选择这三件事上,你会发现双非和985之间的距离,比你想象的近得多。
双非应该如何逆袭?
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