由客观规律决定，不以人的意志为转移

在小米3个月的实习结束啦，日子过得好快！第一份实习就是完美体验，米你让我以后的日子怎么过呀mentor和组里的哥姐都超级好，年轻又专业，教东西又快又好，从不push都是肯定我们组实习生也从不加班，每天准时到点吃饭和下班，食堂好吃还有猫咖可以撸猫！吃了饭还可以在园区里和同事们散步并且从学校来小米一趟地铁直达，随时有座，在北京来说是很幸福的通勤体验了。最重要的是交到了好多实习生朋友，超级不舍的离开大家

好久不上号了，依旧劝退客户端想早点下班😤😤😤

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...

虾皮日常:手撕没写出来虾皮:sql没写出来季真科技:展示项目的时候有问题亚信安全:linux小鹏:简历挂快手实习:应该是没有实习经历导致简历挂