最近好多小伙伴问我在OPPO当管培生咋样，请攻击我最薄弱的地方～ 💼轮岗实践，技能拉满 管培生要在不同岗位轮岗，像我现在在门店，从产品知识、销售技巧到门店运营都得学。和顾客交流，帮他们选到合适的OPPO 设备，成就感拉满！也更懂消费者需求，对以后做策略超有帮助～ 👥大佬带飞，成长特快 公司给配了导师，从业务到职业规划，手把手教。遇到难题，随时能找他们取经，能少走好多弯路！还有各种培训、分享会，行业前沿知识、OPPO 黑科技，听得人热血沸腾，感觉自己在飞速进步～ ✨氛围超棒，青春感十足 OPPO 的小伙伴都很年轻有活力，大家一起头脑风暴、搞活动，像最近推广 Reno14 系列，团队齐心协力，...

招的Java，前后端都要，还要白嫖？？

我是索孝子👊😭👊        

流动性超乎你的想象（我在的几个月，就能经历多个正职离职，有的主动提离职了、有的业务直接砍了……钱比命重要（有些年纪偏大了的同事，生病了也不敢请假怕被优化，整个人都没有光亮了。周末on call 是常态，加班到凌晨也是！！！）汇报比多做更能晋升，会说也是一种能力。说实话，一个项目是一个团队的成果，谁做多做少都很难量化，可能ta只是稍微润色一下就能写成都是ta的结果）不要想着和同事交朋友（尤其是吐槽的话，千万别说，你们是竞争关系，ta随手截图交给mt，你就完了。你们只是上班饭搭子，下班根本不会有任何联系。）看到很多黑色真相，但还是难以对大厂祛魅（福利待遇真的好）秋招还是会拼死卷进去，可能我就是有点...