# 职业生涯规划-谈公司期权# 最近有朋友离职，离职的原因除公司架构调整频繁外，他不看好公司的发展前景，尤其是明显感觉到手的期权价值缩水很多。

朋友面试时，HR过于夸大期权价值，对外宣传50美元一股，但实际看下来10美金都不到，朋友感觉被公司坑得一塌糊涂，尤其自己base跟上家公司相比，要低很多。

公司期权是各个独角兽公司吸引候选人的法宝之一，有时候开玩笑说，期权的价值取决于候选人入职的难度。

比如候选人薪资比较高，那公司的期权价值立马水涨船高，但这样的方式往往给候选人和部门主管埋下巨大的坑。

作为候选人，你怎么来评判期权价值，如何避免听招聘方的一面之词。

比较好理解的是：公司每股的期权价格=公司估值/期权总数，原则上公司期权股的总数是拿不到信息的，HR不是不想告诉你，而是他/她们也不知道。

那只能评估公司的价值，比如你可以问HR，现在公司期权的价值是以公司多少估值来衡量。

估值的合理度可以通过以下方式来评估，比如依赖于公司最近一笔融资的情况来预估是否合理，也可以通过对标法来评估。

对标法就是通过竞品来比较（尤其是已经上市的竞对公司），或者通过国外类似的公司来做估值比较。

当然，期权的价值很难被准确衡量，更多参考你对公司商业模式、竞争壁垒等的理解，看起来更多像风投，但那种明显过于夸大期权价值的公司还是不去为好。