华为部门

工作上：部门比较核心，刚入职的前几天也一直在理解复杂的业务逻辑。不得不夸一夸美团的文档和规范了，真的超级详细，对刚入职的实习生很友好！30多天的时间接了很多需求，肉眼可见的成长了好多，每天的工作都很有节奏。遇到比较难的需求做好了自己心里也会小有成就感～另外组内的氛围也很好～mentor会很仔细的回答我每一个问题，在业务上组里的大佬也很多，能学到好多东西 生活上：美团办公环境还不错（附图片），工位上有绿植🪴，除了开水外，还有健身房、茶水间、食堂（我们工区是配餐），和我同学去参观了其他的工区，内部的办公环境是一样的，不过好羡慕横电和鼎城的小伙伴啊，还有图书馆！ 薪资待遇： * 本科生220，研究...

入职理想已经95天了理想给我的印象就很符合我的个人作风，不跟你整太多虚头巴脑的，把每一分钱都花在该花的地方，所有的一切都会经过审批确认行之有效后才执行。我们部门的工作氛围也非常nice，有事说事，问mentor问题，只要有空也都跟你耐心解答，而且还会经常探讨。总之就是猛猛干就完了，新能源汽车这个行业特别卷，干一天是一天，借着这个平台好好提升自己，多多学习就是了

✅ 8. 递归将 Object 转成字符串（HTML）形式 🧠 思路：   如果是字符串：直接返回   如果是数组：遍历拼接每个子元素（递归调用）   如果是对象：  拼接 <tag>children字符串</tag>    function render(node) { if (typeof node === 'string') return node; if (Array.isArray(node)) { return node.map(render).join(''); } // 是对象 const { tag, children = [] } = node; ...

本来算法题这玩意就是要靠刷靠背，没做过的让手撕在短时间面试压力上几乎很难有比较合理的思路。面试手撕总是在事后冷静下来才想起比较好的解决方法。算法题在笔试做过的情况下，再在面试问手撕感觉没必要啊。那些算法题都是一段时间过了不做几乎就忘了，平时业务也用不上。即使喜欢问手撕算法，能不能尽量问hot100里面的，总不能为了找个工作时间全花在刷算法题上面吧。