能不能别面试手撕代码，手撕的话能不能别问 hot100 以外的

现在应届生就业压力很大。听hr说25届应届生研究生和本科生就业率总和只有26%。所以请应届生一定要不择手段的准备秋招，下面我分享一些信息差。1.海投一定要海投!有人觉得100份简历已经很多了。但是还有很多人投到400+。2.如何海投呢各招聘平台  一般都是把简历建立好，直接去投还是比较方便的。但是很多会已读不回，且一定要注意骗子。且部分岗位开的不全，刷来刷去就那些公司。公司官网投递中大公司都会自己的官网，投递后会测评，测评过了就会进入下一轮筛选。也是最容易过简历的。如何获取官网链接我们大多数人知道公司名字是有限的，底下链接专门整理的校招汇总，已经陪伴24届25届了。每年公司收集800+链接直投...

被临时赶来做全栈，那没办法，只能让 Cursor 帮我干活了有时候它响应慢，一次修改要十几分钟，那只能写一题力扣了一次修改 = 一题力扣，估算下来一天能刷十多道了刚才找后端问问题的时候，忘记把力扣关掉了，直接贴脸开大，虽然他什么都没说

没想到文明之风先刮到了腾讯🤭而且是微信牵头

我认识的第一个实习生就是，实习到最后一个月了，他leader告诉他没hc。他老觉得自己做的不够好。事实上他很好很优秀，后来去了远景。我想告诉大家的是，如果你没被留用，有一种可能是你做得很好，leader没有hc给你，所以批评你打压你，这个时候别过度自责。你leader就是比你多吃了两年饭，手上也没什么权力，不能留用你，所以才打压你的。当然也有好leader会实话说没hc，但是真的有很坏的人，以打压人为乐，因为只有这样才能刷够存在感。