泡了三周携程发面试了

学历背景： 双末流985，本科是自动化，但是是综合性学校，没摸过硬件，研究生是电子信息，做的是偏医学外骨骼的方向，但是实际还是套用已有的算法和自己采集的一些数据做序列预测，然后应用在外骨骼上，专业性不是很强。工作背景：毕业找的是一家国企子公司，部门是做内部相关的信息系统改造的，base在广州，到手10k。目前实际工作6个月，工作内容比较杂，领导要求能指导乙方做技术，没碰过代码，没有事件学习，在跟不同的人打交道。目前状态：感觉现在的工作不是很适合自己，自己的能力不适配这个工作，每天都很痛苦，感觉心里堵着，睡眠质量很差，感觉自己还是适合做执行工作，不适合做管理类工作。目前想离职在广州继续转行做测试工作、数据分析，或者考公，感觉国企的经历对自己找工作好像没有什么帮助，也想想看有没有其他的工作机会，害怕自己做错决定，但是目前的工作又做不下去####

第 8 题：大模型的涌现能力（Emergent Abilities） 题目 解释大模型的涌现能力（Emergent Abilities），并举例说明。 一、什么是涌现能力？ 涌现能力指某些能力在小模型上几乎看不到，但当模型规模（参数量、数据、算力等）达到某个阈值后，在较窄的规模区间内突然出现或明显跃升，而且很难用对小模型的平滑外推来预测。 强调三点：  突然性：不是随规模线性变好，而是在某个规模区间内“拐点”式提升。 规模相关：和模型大小、数据、算力强相关，不是单纯调 prompt 或工程能得到的。 外推困难：小模型上的表现无法平滑外推预测大模型会不会有该能力。  面试常问：“涌现是啥？”——...

大约一周前投递做完测评ai面笔试，笔试a了四道，目前官网进度还是笔试进行中，没招了，感觉就不招人了。。。感觉春招没几个hc，没几个真正招人的。。

👋个人背景：9本👏offer1：东风奕派研发岗，实际到手一年14左右，加上公积金一年17💯offer2：inspire（原thoughtworks中国）软件开发，实际到手一年16，加上公积金一年20