【校招】华为计算昇腾招人

首先，粉笔网晚上5:30给楼主直接打来的电话电话里当场就说要面试。而且没说是什么岗位。因为楼主最近几天没有投递粉笔的岗位是好早之前投递的，而且当时在不止一个平台上投递过这家公司的简历。所以当时电话打过来说要面试我是懵得，我甚至不知道是哪个岗位。我说大概过半个小时再聊，楼主现在甚至还在外面逛。我说要不把岗位JD发我，她说加微信，我就把我的微信号编辑短信发到了打来的电话里。结果对方迟迟不加，我又打去电话，他说他没收到短信。。这都没事儿，反正最后是加上了他发给我的JD里都没有岗位名称。这也没事儿，我点开链接面试了。自我介绍没等说完她后问我对产品的理解以及后台搭建的经验。我说了对产品的理解，他说我不能区分开产品经理和产品运营，巴拉巴拉这种话。然后说了他的理解。我一听他说的我就知道她一定是HR不是做业务的，这还好意思说我。  这里，楼主已经非常火大了，但忍住了，接着说后台搭建，我说完了之后，他的意思也是我的经验太弱了，经验不够。我彻底火了。后台搭建甚至都没有在岗位职责里面写现在面试来问我，而且我简历里没有提后台搭建，如果他早觉得我不合适，干嘛给我打电话来让我面试呢？我都觉得是只想增加一个自己的面试指标吧，给自己多点绩效工资？他还说产品运营主要要做的就是后台搭建和需求调研。我一脸黑人问号。后台搭建是产品运营普遍的工作？粉笔哪来的如此不专业的员工？楼主结束面试之后秒删这个员工。全程两个问题之后都是先说我哪哪不足，然后他开始说他的答案，关键是他自己的理解就是一坨屎。真自视甚高啊，以为自己是谁啊，到处教训人？粉笔的员工！

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

对你简历上的东西否定否定再否定，这个技术已经不用了，那个技术已经不用了，这个技术落后了，那个技术是10年前的了，你这么注重新技术，为啥要过我的简历，为啥要邀请面试，看不起这些技术，看不起这个简历可以直接淘汰掉，不要打一巴掌再给个糖吃，最后解释一下“我这也是为你以后进入公司稳定性考虑”，*****吧

快三周了，还是没收到面试，什么时候可以给我发面试啊？求求求求求求求求求求求