京东财务会计面经

有一个岗位的sourcing量很多但是筛选通过率低，是什么原因你觉得简历筛选通过率达到多少是比较好的，为什么你觉得是筛选通过率越高越好还是在一个区间内比较好，为什么你觉得做普通社招和做高招的区别是什么和高招的人选接触有哪些难点，你是怎么解决的说一个你吸引原本没有意向的高招人选面试的例子有做过mapping吗，你觉得一个比较好的mapping应该是什么样的你觉得做mapping对于业务有什么帮助做高招主要使用的渠道你觉得招聘最困难的一个case刚接手技术开发岗位的时候如何快速学习和准确交付情景：招聘财务bp的时候需要考察哪些软性素质，如何考察（简历/沟通）和业务沟通不回复你怎么办，你觉得业务不回复你是什么原因反问：您觉得一个优秀的hr校招生应该有什么素质

如图，这是什么心态呢，太搞笑了。

请你做个自我介绍你对美的集团的财务管理岗位有哪些了解你认为财务管理工作的核心是什么你为什么选择投递美的集团学校学的哪门课程对你帮助最大 为什么你为什么觉得自己适合这个岗位你对制造业的财务管理特点有什么了解你有没有过财务相关的实习经历 具体做了哪些工作你认为财务人员需要具备哪些核心素质你对美的的核心业务和财务状况有哪些了解你在过去的学习或实习中 遇到过最大的挑战是什么你是如何应对的你对会计准则和税法的掌握程度如何当有多个任务同时进行时 你是如何进行时间管理的你认为自己有哪些优缺点

平时写东西就很慢，去那里真能完成任务吗而且面试官给我放水了面的时候觉得好难，四轮技术一轮HR，时间从9.17到10.11，平均每轮面试1h以上，每天都在期待 offer。现在却没有那么高兴，有点兴奋还有点害怕，因为所在的部门强度据说很大我要离开绿盟了，缺一个前端实习生，具体看最新帖子，有意向者请私聊我