字节财经后端开发实习捞捞

微信联系约面试时间，邮件发飞书面试链接。- 自我介绍 （开摄像头、远程共享）- 项目提问场景题：限时 10 分钟的时间，将简历通过链接发出来，任何想要用的工具都可以用。> 提前踩到了这题(参考https://www.nowcoder.com/discuss/821162573780234240），直接发了提前部署的链接。> 基于已有服务器、域名，配 nginx 分享，ssh scp 上传文件……感觉直接贴服务器 ssh 信息给 claude code, 告诉它简历在哪直接全程托管即可。提问：先问了地理位置，因为离得太远卡在onsite上，不耽误双方时间就中止了。---准备过程：- 确定面试目的和市场双向交流，面向岗位做定向准备- 了解公司、产品产品：当前主推 second me , 类似 Facebook, 是基于 AI-Native 构建个人化表达代理的入口。使人与人之间借助 A2A（Agent to Agent）能更轻易的构建链接。核心愿景概括性的说，可能是偏向做 AI 时代下的 AI 互联网。公司：当前更像是一家“AI社交基础设施”提供商。致力于“让AI与AI社交”的公司。从产品角度来看，22年1月成立，11月发布 mindos 内测， 24年4月 me.bot 海外上线，25年3月开源 second me，9月开始全球 beta 测试，11月正式发布，将 me.bot 从个人分身工具升级为社交网络。2月初（前几天）一天 vibe 上线 smbook，可以看出主要是在打磨迭代应用、基础SDK能力和实验不同拓展场景。- 查看相关运营账号（微信视频号、小红书）- 看相关直播回放（vibe coding 产品推广相关）- 搜索面经> 估摸着是 976（周六加班1.5倍）- 草拟面试策略1. 自我介绍 （是谁、最近活动、目标）2. [展示作品集、履历] （会什么）3. 被提问 （对公司了解多少？需要怎样的人？和自己能力的匹配度？）4. 反向提问- 调试面试环境> 这里是用一个空硬盘刷了个 wintogo, 装了一些基础环境- 走一遍直播中过程， cc + nextjs + vercel + zeabur 两小时写一个简单带后端的页面- 整理面试准备，用豆包简单演练---收获：- 练习了信息采集- 部署了一个纯净的开发环境- 尝试了云服务为主的 vibe coding 开发（nextjs + vercel + zeabur)- 发现自己的基本功严重不足，对压下浮躁的心态有所帮助- 重点还是得提前想好，对 Onsite 的决心不足

黄河之滨，天地之中。郑州——这座坐拥千年商都底蕴、素有“九州腹地，十省通衢”之称的国家中心城市，因商贸而兴，因交通而盛。年后想在郑州换份好工作，入职体检是第一道关卡，过年期间暴饮暴食、作息不规律患上了节后综合症，返工潮来临，迎来了年后入职体检的一波高峰，“码”住这些体检攻略，体检快人一步！当Offer向你招手时，入职体检就成了最后一道"健康门槛"。不少人面对这张检查表，要么紧张到失眠，要么一脸茫然——"抽血要空腹多久？""色盲检查过不了怎么办？"其实，入职体检就像一次身体的"年度审计"，只要摸清套路，就能轻松应对。...

从实习到现在，我一直最困惑的一件事就是：”在实验室、在公司，总能看到有人主动留到最晚，把每一行代码优化到极致“可我仔细想，又实在理解不了。如果工作只是为了完成得更快更多，那生活的间隙呢？那些不为了“增值”而存在的时刻，就不重要吗？那些深夜的灯光，照亮的是向上的阶梯，还是只是焦虑的循环？我并非不愿进步，只是觉得，成长或许不该只是一场不断加速的赛跑。有时看着他们充满干劲的样子，我也会怀疑：是不是我太懒了？但转头看看自己清晰的任务列表和稳步推进的项目，又觉得，能可持续地走下去，或许也是一种清醒。

每年 秋招（9~12 月）和春招（2~5 月），成千上万的计算机专业学生涌入求职市场。很多同学在求职过程中，会遇到各种 踩坑 问题：简历投递无反馈？笔试、面试总是卡壳？通过技术面却被 HR 卡？拿到 Offer 却发现是坑？这篇文章将详细拆解秋招/春招的全流程，并告诉你如何避坑，帮助你顺利拿到 Dream Offer！1. 求职时间线规划秋招 vs. 春招：有什么区别？规模大（主要针对应届生）小（补录 & 实习转正机会）竞争高，提前批 & 正式批竞争激烈相对较低，但岗位有限招聘企业互联网大厂、金融、国企、独角兽等补录岗位，部分公司有批量招聘求职策略提前准备，重点关注提前批 &a...