即刻-社招一面

一大堆的八股文，不考虑实际，你只要回答，一直问道你答不上来。比如mysql为啥不用平衡二叉树

作为26届春招全程走下来，回头看春招这段路，有太多的弯路和遗憾。经常会想：如果春招能重来，我一定会更早做这些事，不会走那么多弯路，不会在焦虑里浪费那么多时间。1. 我一定会在秋招就拼尽全力，绝不把希望寄托在春招如果能重来，我秋招绝对不会抱着“先拿个保底就行，春招还有机会”的心态，一定会拼尽全力，能多拿一个offer就多拿一个，能冲大厂就冲大厂。因为春招的hc，真的比秋招少太多了。秋招是公司全面招人，岗位多，门槛低，容错率高；春招是补录，只有秋招没招满的岗位，hc少，竞争更激烈，门槛更高。很多同学秋招躺平，春招想逆风翻盘，真的太难了。秋招你能拿到面试机会的公司，春招可能连简历初筛都过不了。给大家...

先说鼠鼠背景，鼠鼠双非本科，毕业后在南京三星干了四年至今，开发中国向Android智能电视，也就是定制AOSP。4.17一面，面试官看上去是个很腼腆的广东人，我叽里咕噜把四年间有代表性的工作经验都说了一遍二十多分钟，面试官听完感觉有点惊讶说我这么能说的比较少见，我说之前被WXG拷打（WXG的人在一面前打了个电话过来提前拷打了一顿，当时我啥也没准备，项目经历都记不太清了）之后仔细总结了。问了我权限相关的机制（鼠鼠是开发这一块的），感觉他们很在乎这块，追问了很多底层原理，似乎是想找点平台对权限管理的漏洞，鼠鼠这块很熟从pms讲到appops，再谈系统定制的自动授予如何实现。问了我Activity启动流程，我给他说了一遍平台侧从AMS到Zygote再到Activity创建的全流程，结果他好像不太了解这个，只问了下Activity的生命周期。问了我Binder机制，我把mmap、单次拷贝那一套给他背了一遍，然后又举了开发中一个诡异的bug，service的全流程重启，但进程号、线程号全不变，client端收不到binderdied回调，甚至仍然可以给重启后的新service发消息，新service还能接收到。但是新service已经丢失了client端的句柄，无法回应client端。又问了项目组庞大，各个部门都有申请权限的需求，如何设计让所有部门申请权限的操作统一，实际上就是问如何设计一个接口给各部门调用去申请权限。还聊了点其他的记不清了，全流程大概一个半小时，感觉他对我比较满意，还说时间都已经超了，然后石沉大海，咱社招的那个TME招聘小程序上也不显示任何信息，挂没挂都不知道，一直等到快一个星期以后（4.23晚上8点半）才给我打电话约我二面，就约在第二天（4.24）4.24二面，二面面试官看起来也很年轻，但是眉宇之间没有一年面试官那种腼腆的感觉了，他打电话约我二面时候提了一嘴应该是技术面最后一面，但我印象里TME不是一共三面吗？我还是花了二十分钟从头讲到尾，他挨个提问，这次他着重提问了最后一项经历，这是个奇葩需求，领导要我在不使用AI的情况下完成国家一级AI电视的部分能力：平台侧在不和app通信的情况下获取app的播放状态，我是通过Native层mediaCodec和AudioTrack联合感知实现的，他反问问什么不在底层对接硬件的地方实现，我说hal层吗？hal层是只能感知有没有数据流入HW层，无法鉴别是暂停还是停止还是卡顿，但AudioTrack是有播放状态的。又问了Graphic里感知也不行吗？我说也不行，SurfaceFlinger里区分不出视频和UI又问了些其他的，说有没有一个完全是我自己主导设计、开发的大型项目，这个还真没有，我们开发平台测的说白了就是在AOSP上修修补补、截断引流，没有大型的新增模块的开发项目，我说了好几个我自认为还算有难度的任务：底层接口的开发、移植Android14的Frezze机制、播放器创建以后buffer的流向、如何解码、渲染，但面试官都认为是“解决问题的能力”而非“自己设计的能力”最后反问环节，我问是不论过不过我都能收到回执还是只有过了才能收到回执？一年等了我快一周我差一点就去找酷狗的HR要她帮我开启新的流程了。他反问你觉得你能通过吗？我支吾了两声没说出话他开始总结，说我解决问题的能力还可以，但工作内容也没有特别的深入和难度，而且缺乏设计的经验，这么说吧，我可以给你通过，我们也需要你这样的，但是定级只能定到T7，问我了解T7什么水准吗？我说不知道，他让我自己去查就好了，具体待遇等HR面再说。我查了下腾讯T7待遇，说实话比我预期好一点，而且豆包说TME Q音业务社招的T7薪资会更高，如果是真的那就完全超出我的预期很多了，我不理解他说的“只能定T7”是啥意思，可能我没见过啥世面，这么高的待遇也算“只能”吗？现在又开始焦虑了，面试官口头说的也不知道有没有保障，系统上啥也查不到，只能等待一个会不会有一个电话突然打进来。

ps：个人建议先有一定的职业知识基础在去面试哈，有一定基础后，小厂可以去练手，大概面4-5家小厂再去挑战大厂，层层递进，才比较有把握！我是三月开始面试的，三月面比较多，大概约面40+厂，拿的3家小厂和一家中大厂（用友）的offer，我接下来会分享我如何准备和如何去约面来将，内容比较多.首先，自我介绍根本不是念简历，是 30 秒给面试官递一张「匹配度名片」！先分析一下，其实你的简历其实很早就在hr手中了。会有这么两种情况，一是hr很早就看过了你的简历了，这时候你的自我介绍其实是向他展示你的其他方面的优点；二是他根本没看过（hhh我就遇到过），趁我自我介绍的时候，看我的简历（感觉第二种占大多情况）...