南方人有必要落户北京吗

谈完薪资和职责，我会悄悄启动一个隐藏问题：这个岗位，是让我成长，还是只让我消耗？如果每天只是复制粘贴、填表走流程、机械响应需求——哪怕工资高、氛围好、领导和气……我也得打个问号：我的天花板，是不是已经触手可及？有些工作，表面光鲜，实则“能力空转”：你在输出，但没输入；你在忙碌，但没进化；你在拿钱，但在贬值。时间不会骗人：三年后，你是带着一身硬技能跳槽，还是只能写“认真负责、执行力强”？我开始明白——能写在简历上的硬技能，才是真增值。比如：独立操盘项目的经验、数据分析能力、跨部门协作方法论、行业资源沉淀……这些，才是你真正的“职业资本”。而那些纯输出、低成长的岗位，本质是在用你的青春，填补别人的...

想来从成都到北京，已经生活了两个月有余了。从一个小厂全栈实习生，到美团ai应用软件开发岗。当时的欢喜已经不复，现在的我只是一个麻木的打工人。从一开始想要在公司业务中学习成长，到后面渐渐意识到自己只是一个打杂役。并且也认识到互联网的残酷，两个月经历了两个组，见证了两位老人的出走，第一个月原先的组没了，第二个月被新组裁了。在新组中我只是顶着技术的头衔做着运营的活。彻底丧失了干活的积极性。而到如今，作为一个实习生被裁，从开始的惶恐到现在的接受。只是觉得北京的繁华终究与我无关吧

10.2任务完成情况八股文:JVM 19;+synchronized(终于搞透了)+一套面经模拟算法(排序，复原IP地址)学了一些国央企和HR常问的半结构化面试。10.3任务(要把所有能追问的问题搞懂)剩余的JVM数据库&消息队列(MySQL 31;Redis 21;Kafka 17;);(务必学完)算法(堆,栈)+项目(实习)+场景3; (算法务必写完)

难绷