10-21 10:52 北京航空航天大学 项目助理 发布于重庆
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南方电网校招公告已发布！
1.网申时间: 11月2日截止
2.笔试时间:统一笔试分两次实施，日期暂定为2025年12月上旬、2026年3月。
3.届别要求: 2026年1-7月毕业的统招本科及以上学历学生。
4.招录人数: 1000人
5.英语要求:大部分岗位无明确英语硬性要求，但国际业务岗位一般要求英语四六级，本科建议四级425分以上，硕士建议六级，部分甚至要求雅思6.0+。
1.月薪及年终奖:基本工资+绩效奖金+各类补贴。不同地区、岗位薪资有差异，一线城市电力运维岗新员工年薪可达10- 18万，技术研发岗更高;二三线城市相应降低。例如在广东某些发达地区供电局，工作几年后员工综合年薪能达到20万左右。
2.福利情况:七险二金，补充商业保险;有高温补贴、过节费、住房补贴、交通补贴等;部分单位提供员工宿舍或住房公积金高额缴纳;还有带薪年假、定期体检、职业培训等福利。
[考情分析}
1.录取标准:择优录取
2.笔试题型:
专业知识(60%) :不同专业类别考试内容不同。电气类考查电路、电机学、电力系统分析、高电压技术等;计算机类考查数据结构、操作系统、计算机网络、编程语言等。例如电气类可能考电力系统潮流计算等题目。
综合知识(40%) :包括行测和企业文化与能源战略。行测考言语理解、数量关系、判断推理、资料分析;企业文化与能源战略考查南方电网企业文化、企业战略、能源行业动态等，比如南方电网的发展理念、在新能源领域的布局等。
3.面试题型:
结构化面试:常见于多数岗位。先进行自我介绍，然后回答面试官问题。问题涉及职业规划(如未来5年职业规划)、 专业问题(电气岗问电力系统故障排查方法)、情景问题(如面对客户投诉如何处理)。
半结构化面试:部分岗位采用。除结构化面试内容外，面试官会根据应聘者回答和简历随机追问，比如针对简历中实习经历追问遇到的困难及解决办法。无领导小组讨论:少数管理类岗位采用。给定能源行业相关话题，如新能源项目投资决策，小组成员讨论并达成一致意见，考查团队协作、沟通表达、分析问题等能力。
#校招# 网申 #国企秋招# 电气 #南方电网秋招# 电网 #国企央企# 26秋招
1.网申时间: 11月2日截止
2.笔试时间:统一笔试分两次实施，日期暂定为2025年12月上旬、2026年3月。
3.届别要求: 2026年1-7月毕业的统招本科及以上学历学生。
4.招录人数: 1000人
5.英语要求:大部分岗位无明确英语硬性要求，但国际业务岗位一般要求英语四六级，本科建议四级425分以上，硕士建议六级，部分甚至要求雅思6.0+。
1.月薪及年终奖:基本工资+绩效奖金+各类补贴。不同地区、岗位薪资有差异，一线城市电力运维岗新员工年薪可达10- 18万，技术研发岗更高;二三线城市相应降低。例如在广东某些发达地区供电局，工作几年后员工综合年薪能达到20万左右。
2.福利情况:七险二金，补充商业保险;有高温补贴、过节费、住房补贴、交通补贴等;部分单位提供员工宿舍或住房公积金高额缴纳;还有带薪年假、定期体检、职业培训等福利。
[考情分析}
1.录取标准:择优录取
2.笔试题型:
专业知识(60%) :不同专业类别考试内容不同。电气类考查电路、电机学、电力系统分析、高电压技术等;计算机类考查数据结构、操作系统、计算机网络、编程语言等。例如电气类可能考电力系统潮流计算等题目。
综合知识(40%) :包括行测和企业文化与能源战略。行测考言语理解、数量关系、判断推理、资料分析;企业文化与能源战略考查南方电网企业文化、企业战略、能源行业动态等，比如南方电网的发展理念、在新能源领域的布局等。
3.面试题型:
结构化面试:常见于多数岗位。先进行自我介绍，然后回答面试官问题。问题涉及职业规划(如未来5年职业规划)、 专业问题(电气岗问电力系统故障排查方法)、情景问题(如面对客户投诉如何处理)。
半结构化面试:部分岗位采用。除结构化面试内容外，面试官会根据应聘者回答和简历随机追问，比如针对简历中实习经历追问遇到的困难及解决办法。无领导小组讨论:少数管理类岗位采用。给定能源行业相关话题，如新能源项目投资决策，小组成员讨论并达成一致意见，考查团队协作、沟通表达、分析问题等能力。
#校招# 网申 #国企秋招# 电气 #南方电网秋招# 电网 #国企央企# 26秋招
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腾讯云智研发成长空间 5050人发布 11-04 21:22
天津理工大学 Java 
想干测开的tomca...：让我来压力你！！！： 这份简历看着“技术词堆得满”，实则是“虚胖没干货”，槽点一抓一大把：
1. **项目描述是“技术名词报菜名”，没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店，全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词，但你到底干了啥？“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API？“QPS提升至1500”是你独立压测优化的，还是团队成果你蹭着写？全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”，纯把技术文档里的术语扒下来凑字数，看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点，可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月，又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限，这堆活儿正经团队分工干都得小半年，你一个后端开发5个月能吃透这么多？明显是把能想到的技术全往里面塞，生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”，面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”，没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑？“了解”是能排查GC问题？全是模棱两可的词，既没对应项目里的实践，也没体现深度，等于白写；项目里用了Elasticsearch的KNN检索，技能栏里提都没提具体掌握程度，明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌，只列“Java程序设计”这种基础课，分布式、微服务这些后端核心课提都不提，白瞎了专业优势；自我评价那堆“积极认真、细心负责”，是从招聘网站抄的模板吧？没有任何和项目挂钩的具体事例，比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”，纯废话，看完等于没看。
总结：这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”，看着像“背了后端技术栈名词的应届生”，实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边，因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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